+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Служебная записка о снятии дисциплинарного взыскания образец

Дисциплинарное взыскание — это одна из мер воздействия на сотрудника. Это достаточно серьезная мера. Работнику нужно учитывать, что постоянное наложение дисциплинарных взысканий может привести к увольнению. Если сотрудник не согласен с наказанием, он может его оспорить.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Служебная записка о снятии дисциплинарного взыскания образец бланк

Организация может наказать работника за проступок, например, нарушение трудовой дисциплины. Но со временем можно досрочно отменить наказание. Основанием для этого будет являться письменное ходатайство заинтересованного лица. Им может выступить как сам работник, так и представитель профсоюзной организации или, например, непосредственный руководитель.

В конце статьи вы найдете образец ходатайства о досрочном снятии дисциплинарного взыскания. Утвержденной формы документа нет. Его можно составить в виде служебной записки, заявления, ходатайства. Пишется в произвольной форме на имя руководителя организации. В тексте необходимо изложить информацию о совершенном проступке, заслугах работника за время, которое прошло после применения наказания, а также прошение о его досрочном погашении.

Прошение о досрочном погашении не распространяется только на увольнение, поскольку при нем трудовые отношения между работодателем и работником прекращаются. Если у сотрудника несколько дисциплинарных проступков, то можно снять санкции как за один из них, так и сразу несколько, если иное не установлено законодательно. Например, дисциплинарным уставом таможенной службы снять можно только одно. Законодательством не предусмотрен минимальный срок, который должен пройти с момента наложения наказания до его снятия.

Нареканий по результатам работы со стороны вышестоящего руководства со дня проступка не имею. Впредь обязуюсь не нарушать трудовую дисциплину. Если такой документ поступает от работника, его визирует непосредственный руководитель. Профсоюз или другой представительный орган. Он направляет свои доводы в виде ходатайства руководителю организации. Непосредственный начальник сотрудника. Если он посчитает, что привлеченное к ответственности лицо достойно погашения наказания досрочно, то составляет обращение на имя руководителя организации с просьбой о его досрочной отмене.

При этом можно использовать такой же текст, как и в примере для профсоюза. Руководитель организации. Если инициатива о сокращении срока дисциплинарного взыскания исходит от него, то порядок действий упрощается. Руководитель предприятия, сделав вывод из собственных наблюдений, может принять решение и в устном порядке, довести его до отдела персонала для издания приказа о погашении наказания. Составлять какое-либо прошение в этом случае не требуется. Острые инфекционные заболевания — серьезная угроза для здоровья населения.

Установлена обязанность сообщать в органы санитарно-эпидемиологического контроля сведения об обнаруженном недуге. О том, какие документы для этого нужно заполнить и в какие сроки, вы узнаете из статьи. Распечатать Получать рассылку. Шаблоны и формы Образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания Работодатель может отменить наказание, назначенное работнику.

Для этого необходимо составить ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания. Разберемся, кто может его составить, есть ли особые требования, и приведем образец. Кто пишет и что указать в документе Утвержденной формы документа нет. Какие взыскания можно снять и когда Прошение о досрочном погашении не распространяется только на увольнение, поскольку при нем трудовые отношения между работодателем и работником прекращаются.

Порядок снятия взыскания Подготовьте ходатайство. Получите согласие у руководителя организации. Оформите приказ о снятии дисциплинарного наказания. Ознакомьте работника с приказом. Кто инициирует досрочное снятие Сотрудник. Образец ходатайства об отмене дисциплинарного взыскания. Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями!

Поделитесь с друзьями:. Вместе с эти материалом часто ищут:. Шаблоны и формы. Как составить экстренное извещение об инфекционном заболевании. Инструкция: составляем и сдаем декларацию соответствия условий труда.

Декларации по СОУТ — это обязательный документ, в котором работодатель заявляет, что его рабочие места соответствуют требованиям законодательства. Оформляется он по итогам специальной оценки условий труда. Заполняем адресный листок прибытия. Адресный листок прибытия — это документ, который заполняет гражданин, чтобы зарегистрироваться по месту временного или постоянного пребывания.

Инструкция: заполнение адресного листка убытия по форме 7. Листок убытия при выписке — это документ учета внутренней миграции граждан и нерезидентов в РФ. Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком, за который предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий ч. При этом федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания ч.

На рабочем месте существуют определённые требования относительно производственной дисциплины, которые предъявляются сотруднику вышестоящим руководством на основании должностных обязанностей, прописанных в трудовом договоре. Их выполнение является обязательным условием качественной работы компании, поэтому каждый работник должен осознавать, что если есть обязанности, то имеется и ответственность за их исполнение, а отношение к работе ненадлежащим образом может повлечь за собой наказание в виде взыскания: замечания, выговора, а в случае неоднократных или грубых нарушений — увольнения сотрудника с занимаемой им должности ст.

Служебная записка о дисциплинарном взыскании — это составная внутренней деловой переписки, которая представляет собой информационный документ. Работник, получивший место работы, обязан выполнять указания руководства, если они не выходят за рамки его профессиональных полномочий. В противном случае начальник правомочен составить служебную записку о ненадлежащем выполнении обязанностей вышестоящему руководству. Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно! В служебной записке требуется указать, какое нарушение допустил работник и привести необходимые доказательства. Больше том, что такое служебная записка и как оформляется этот документ по ГОСТу, читайте в отдельной статье. Служебная записка о дисциплинарном взыскании пишется руководителем на своих непосредственных подчинённых в случае, если те не выполняют обязанности надлежащим образом.

Кто именно будет писать зависит от того, что за нарушение произошло. Например, своевременную явку на работу контролируют табельщики или сотрудники отдела кадров.

За соблюдением режима следят руководители структурных подразделений, к которым сотрудники обращаются, когда возникает необходимость покинуть рабочее место или сообщить о болезни. Если, к примеру, не вовремя выполнено какое-либо задание, служебную записку о нарушении сроков работ по договору может составить руководитель, контролирующий сроки.

Служебную записку о наложении дисциплинарного взыскания, как правило, готовит инспектор отдела кадров, а о снятии взыскания — руководитель структурного подразделения, который непосредственно отслеживает, как продолжает работать сотрудник после получения взыскания. Единого шаблона написания служебных записок не существует, поэтому они составляются в произвольной форме. Правила, которых необходимо придерживаться :. Так как записка является инструментом деловой корреспонденции, она должна быть составлена в информационно-деловом стиле.

Проблемная ситуация описывается без лишних слов и сложных речевых оборотов: лаконично, ёмко и по существу. Служебная записка регистрируется в специальном журнале. Журнал, как правило, находится в секретариате. Больше о правилах оформления служебных записок по ГОСТу, а также какие требования применяются к их написанию, читайте тут.

Дисциплинарные взыскания могут накладываться по ряду причин. Как правильно написать документ о дисциплинарном взыскании? Несоблюдение указанных пунктов может быть частичным или полным, умышленным или неумышленным, что необходимо учитывать, составляя служебную записку.

Служебное письмо о наложении взыскания составляется после фиксации факта нарушения трудовой дисциплины с учётом предыдущей служебной записки, а также объяснительной, полученной от сотрудника, совершившего должностной проступок.

В документе указывается кому, за что и на каком основании наложено взыскание. Очень часто сотрудник, который получил взыскание, но дорожит своей работой, больше не допускает аналогичных нарушений и хорошо трудится.

В этом случае непосредственный руководитель может поменять своё решение и составить служебную записку с ходатайством перед вышестоящим руководством снять дисциплинарное взыскание с провинившегося работника. Записка о снятии дисциплинарного взыскания пишется произвольно на имя главного руководителя организации, который его на работника наложил. Довожу до Вашего сведения, что в ночь с 01 на 02 января дежурный воспитатель Жаркова С.

За время отсутствия Жарковой С. Наличие у сотрудника взысканий может сказаться на его деловой репутации , препятствовать карьерному росту и являться веской причиной для увольнения.

Таким образом, очень важно придерживаться основных правил оформления внутренней служебной переписки и соблюдать его поэтапность.

Рассмотрим, как оно составляется. В случае совершения работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему одно из дисциплинарных взысканий ст. Перечень их определен в ст. Очевидно, что в отношении уволенного работника вопрос о снятии взыскания ставиться не может. Поэтому снять можно только то наказание, которое вынесено в виде замечания или выговора.

И только в том случае, если работник на момент снятия продолжает работать у работодателя, который определил ему наказание за проступок. На нашем форуме можно проконсультироваться по разрешению любой сложной ситуации, возникшей в ходе взаимодействия работник — работодатель.

В этой ветке, например, можно уточнить, как грамотно провести процедуру увольнения работника по инициативе работодателя.

О том, как может сниматься взыскание, написано в ст. Для этого существуют две возможности:. Оба вида наказания и замечание, и выговор , как правило, назначаются организационно-распорядительным документом, отражающим решение руководителя работодателя и подписанным им. Соответственно, решение о досрочном снятии взыскания будет приниматься на том же уровне и оформляться аналогичным образом.

По истечении срока действия взыскание снимается автоматически и не требует оформления особого распоряжения. Руководителю работодателя, принявшему решение о снятии взыскания, достаточно дать указание о подготовке соответствующего приказа. Работник напишет заявление на имя руководителя работодателя с просьбой рассмотреть возможность снятия взыскания. Если инициатива снятия исходит от собрания коллектива, таким документом может стать протокол собрания или выписка из него.

Ходатайство не имеет какой-либо специальной формы, но должно быть составлено письменно и содержать такую информацию:. На основании этого документа руководителем работодателя будет принято решение о снятии наказания или об отказе в этом.

Ходатайство о досрочном снятии с работника наказания — документ, не представляющий сложности в оформлении, но требующий составления его с включением в содержание всех необходимых данных, обеспечивающих однозначность изложенной в нем информации.

Действующее законодательство предусматривает возможность досрочного снятия взыскания. Если инициатором досрочного погашения является непосредственный руководитель работника, он должен составить ходатайство о снятии взыскания. Образец ходатайства о снятии взыскания служебная записка , предложенный в статье, поможет подготовить нужный документ без лишних трудозатрат. Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, называется дисциплинарным проступком ст.

Сотрудника, который совершил дисциплинарный проступок, можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного воздействия. Привлечь сотрудника в дисциплинарной ответственности нужно, руководствуясь специальным порядком, утвержденным Трудовым кодексом РФ. Снятие дисциплинарного взыскания происходит автоматически, при условии, что в течение года сотрудник вновь не привлечен к дисциплинарной ответственности за новый проступок ч. Отметим, что погашение дисциплинарного взыскания по истечению срока не требует оформления каких-либо документов.

Инициатором снятия взыскания может выступить ч. Если инициатором выступает непосредственный руководитель сотрудника, то составляется служебная записка, содержащая в себе ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания. Понятно, что действующее законодательство не устанавливает единый образец ходатайства о снятии взыскания.

Поэтому такой документ может быть составлен в произвольной форме. Так как по общепринятому правилу официальное общение по служебным вопросам происходит с письменном виде, то при необходимости заступничества за работника составляется служебная записка о снятии взыскания, адресованная руководителю организации. Получив документ с просьбой о снятии взыскания, руководитель организации принимает решение по данному вопросу.

Если решение положительное, то за ним следует приказ о снятии дисциплинарного взыскания подробнее об этом см. Если директор принял решение не в пользу сотрудника, то на служебной записке о снятии взыскания ставится отрицательная резолюция, и он возвращается просителю. Правовое регулирование дисциплины труда осуществляется с помощью правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и иных локальных актов работодателя, основная задача которых — урегулировать поведение всех членов коллектива, подчинить их действия единой цели трудового процесса с учетом условий производства и специфики организации труда у конкретного работодателя.

Внутренний трудовой распорядок составляет основу дисциплины труда. Добросовестно исполняющих трудовые обязанности и соблюдающих трудовую дисциплину сотрудников работодатель может поощрять: объявить благодарность, выдать премию, наградить ценным подарком, почетной грамотой, представить к званию лучшего по профессии. Также работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре может определить другие виды поощрений за труд ст.

В связи с этим прошу досрочно снять дисциплинарное взыскание, которое было применено к Сараеву Д. Унифицированной формы данного приказа нет, поэтому организация разрабатывает ее самостоятельно. А вот за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, то есть за совершение дисциплинарного проступка, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.

Для коммерческих организаций в силу Трудового кодекса данный перечень является исчерпывающим, никакие другие виды наказаний, например штрафы, работодатель не имеет права применять. Но не стоит забывать, что уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут предусматриваться иные наказания.

Следовательно, применяя к государственному служащему меру дисциплинарного воздействия, руководитель государственного органа должен соблюдать требования ст. А непосредственный начальник работника или орган коллектива должны будут составить ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания. Образец ходатайства Ходатайство не имеет какой-либо специальной формы, но должно быть составлено письменно и содержать такую информацию:. Также они могут быть отменены досрочно с согласия соответствующего органа лица на предприятии, управомоченного осуществлять такие действия чаще всего это либо отдел кадров, либо директор.

Для инициирования процедуры подаётся соответствующее ходатайство заявление о снятии дисциплинарного взыскания. Подать это ходатайство может как сам работник так другие лица — непосредственное руководство, трудовой коллектив, профсоюз и другие.

Правила заполнения ходатайства Заполняется ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания в произвольной форме законом не предусмотрено специальных условий , главное — оно должно быть в письменной форме написано от руки или в печатном формате. В приказе нужно указать: — фамилию, имя, отчество работника; — должность работника и структурное подразделение; — основания снятия дисциплинарного взыскания; — дату снятия взыскания.

С таким приказом необходимо ознакомить работника под роспись. Саратов 11 октября г. Приказ N к о снятии дисциплинарного взыскания В связи с добросовестным исполнением трудовых обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка водителем Сараевым Дмитрием Петровичем и на основании ст.

Основание: служебная записка начальника транспортного цеха А. Криворуля от Читайте о том, в каких случаях необходимо писать объяснительную записку тут. Далее идет основная часть документа, где следует описать все факты, указывающие на нарушение. Если текст достаточно большой, лучше разделить его на абзацы. В конце вносятся предложения по мерам наказания, которые следует применить к провинившемуся сотруднику.

На документе следует поставить актуальную дату написания и подпись с расшифровкой. Скачать образец записки о невыполнении обязанностей по ссылке. При этом в зависимости от степени тяжести проступка работника, руководитель может назначить ему следующие наказания:.

Заявление о досрочном снятии дисциплинарного взыскания (образец)

Как составить записку о снятии дисциплинарного взыскания досрочно? Одному из грузчиков был объявлен выговор, однако начальник административно-хозяйственного отдела хочет снять с него взыскание. Может, стоит оставить все как есть? В соответствии с ч. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. С какого дня начинает течь срок представления письменных объяснений? В какой день можно составить акт об отказе от дачи объяснительной, если работник отказался дать объяснение либо его не представил, — в день, следующий за вторым рабочим днем работника, при этом не важно, является ли для работника этот день рабочим или выходным, или в третий рабочий день работника по его рабочему графику?

Получайте материалы по интересующему вас направлению - лучшие статьи от надежных экспертов, ответы на волнующие вопросы. Только самые актуальные материалы и ничего лишнего! Мы дарим вам бесплатный доступ ко всем материалам выбранного направления, включая закрытые статьи и ответы на вопросы, доступные только участникам Клуба Профессионалов! Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор Развитие.

Навигатор тем:. Трудовые отношения. Договорные обязательства. Судебно-претензионная работа. Электронный кадровый документооборот. Удаленная работа. Электронные трудовые книжки. Документы АО. Протокол: оформляем и контролируем. Приказ: все тонкости оформления. Ответственность за подделку, или Кто подпишет?

Передача документов при ликвидации и банкротстве. Дистанционная работа. Новый Перечень со сроками хранения. Успей подписаться. Навигатор тем: Трудовые отношения. Как досрочно снять с сотрудника дисциплинарное взыскание? На что это повлияет? Калитовская Алевтина. Связанный материал. Когда работники обжалуют дисциплинарные взыскания. Пример 1. Служебная записка с ходатайством снять дисциплинарное взыскание. Пример 2. Приказ о снятии дисциплинарного взыскания.

Выбери вариант доступа Получать бесплатные статьи на e-mail по теме:. Кадровая служба Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор. Подписка на статьи. Я ознакомлен и согласен с правилами подписки на сайте delo-press. Письмо с подтверждением подписки выслано вам на почту. На почте подписаться на журнал. Сейчас подписаться на журнал.

Написать комментарий. Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться. Рекомендовано для вас Свежие Посещаемые. Приказ - это ЛНА? Кадровая служба.

Иритикова Вера. Как быть с предоставлением ему отпуска как инвалиду. Комарова Виктория. Наумчик Иван. Воронова Елена. Айдаев Александр. Обязан ли работодатель предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск работникам — ветеранам боевых действий? Сутулин Павел. Бадалян Юлия. Как правильно исчислять дни, предусмотренные ч.

Кошечкина Наталья. Используем Cookies на нашем веб-сайте для того, чтобы обеспечить пользователям максимальное удобство. Отправить по почте. Вы успешно поделились по почте! Я не робот. Авторизация Регистрация. Восстановление пароля Пожалуйста, укажите e-mail, который Вы использовали для входа на сайт. Подписка на почте. Подпишитесь на бесплатную рассылку материалов! Выберите интересующее вас направление:. Делопроизводство и архив. Юридический навигатор.

Служебная записка о снятии дисциплинарного взыскания

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами.

Юридическая Энциклопедия. Заказать звонок. Трудовые нормы российского права особенное место уделяют защите работника как наиболее уязвимой стороне в трудовых правоотношениях. Однако, законом предписаны, кроме мер защиты и гарантий, так же методы наказания провинившихся сотрудников. Конечно, для каждого наказания должна быть веская причина, рассмотрим далее как можно работодателю наказать своего сотрудника.

Виды дисциплинарного взыскания по трудовому праву. Законом дается следующее понятие дисциплинарного взыскания — это метод реагирования работодателя на невыполнение или ненадлежащее исполнение рабочих функций его сотрудника. При этом в зависимости от степени тяжести проступка работника, руководитель может назначить ему следующие наказания:. Конечно, уволить можно только по очень веской причине, основания для этого предусмотрены в трудовом законе.

В остальном наказание должно быть сообразно тяжести проступка, а так же должны учитывать все обстоятельства. Важно отметить, что наказание в качестве лишения денежных средств законом не допускается. Оформляется решение о наказании работника путем издания соответствующего приказа. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания. Цель системы наказания — предотвратить подобные проступки в дальнейшем у того же работника или у других трудящихся.

Поэтому, когда провинившийся сотрудник понимает за что наказан, чувствует свою вину и дорожит рабочим местом, он обязательно исправляется и старается не допустить подобных ошибок в дальнейшем. А особо ответственные личности пытаются реабилитироваться, вкладывая в работу все старания и умения. И в этом случае руководящее им лицо может поспособствовать снятию наложенного взыскания до истечения его срока.

Для этого составляется служебная записка о снятии дисциплинарного взыскания, которая так же может называться ходатайством, докладной и так далее. Правила составления служебной записки о снятии дисциплинарного взыскания.

Как и любая служебная записка, она пишется в свободной форме на имя главного руководителя компании, чьим приказом и было наложено взыскание. Как правило, ходатайствует о снятии наказания непосредственный руководитель провинившегося, который имеет возможность наблюдать за ним регулярно и отслеживать его успехи. Написана записка может быть как машинописным текстом, так и от руки. Главное - придерживаться примерной структуры:.

Ниже расположен типовой бланк и образец служебной записки о снятии дисциплинарного взыскания, вариант которого можно скачать бесплатно. Типовая форма и пример служебной записки о снятии дисциплинарного взыскания. Остались вопросы? Архангельская обл.

Астраханская обл. Башкортостан Башкирия Белгородская обл. Брянская обл. Бурятия Владимирская обл. Волгоградская обл. Вологодская обл. Воронежская обл. Дагестан Еврейская обл. Ивановская обл. Иркутская обл. Кабардино-Балкария Калининградская обл. Калмыкия Калужская обл. Камчатская обл. Карелия Кемеровская обл. Кировская обл. Коми Костромская обл. Краснодарский край Красноярский край Курганская обл. Курская обл. Липецкая обл. Магаданская обл. Марий Эл Мордовия Москва и Московская обл.

Мурманская обл. Нижегородская Горьковская Новгородская обл. Новосибирская обл. Омская обл. Оренбургская обл. Орловская обл. Пензенская обл. Пермская обл. Приморский край Псковская обл. Ростовская обл. Рязанская обл. Самарская обл. Санкт-Петербург и область Саратовская обл. Саха Якутия Сахалин Свердловская обл. Северная Осетия Смоленская обл. Ставропольский край Тамбовская обл. Татарстан Тверская обл. Томская обл. Тува Тувинская Респ. Тульская обл. Тюменская обл. Удмуртия Ульяновская обл.

Уральская обл. Чечено-Ингушетия Читинская обл. Введите Ваш промо-код:. Эти статьи и документы могут быть Вам полезны Приказ о наложении дисциплинарного взыскания образец. Докладная записка на сотрудника образец бланк. Акт об отказе работника ознакомиться с приказом образец бланк. Виды дисциплинарных взысканий. Клиентам Образцы документов Статьи Вопросы Отзывы. Рассказать о сайте друзьям. Сообщить другу. В закладки. Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.

Домашний юрист. Все права защищены.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как написать исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания (выговора, замечания)
Как составить записку о снятии дисциплинарного взыскания досрочно? Одному из грузчиков был объявлен выговор, однако начальник административно-хозяйственного отдела хочет снять с него взыскание.

Дисциплинарное взыскание — это одна из мер воздействия на сотрудника. Это достаточно серьезная мера. Работнику нужно учитывать, что постоянное наложение дисциплинарных взысканий может привести к увольнению.

Если сотрудник не согласен с наказанием, он может его оспорить. Кроме того, решение о досрочном снятии взыскания может принять и руководство. При этом составляется служебная записка о снятии дисциплинарного взыскания. Скачать документ бесплатно. Во втором случае необходимо составить служебную записку. В ней даются указания на приказ, на основании которого было наложено дисциплинарное взыскание, вид взыскания.

Если решение о снятии взыскания принимает руководитель, ему нужно донести свое решение до кадровой службы или другого ответственного сотрудника. Для этого и требуется служебная записка. На документе обязательно должна стоять подпись составителя записки.

Последняя не является распорядительным документом. Рассмотрев ее, руководитель может принять как положительное, так и отрицательное решение. От руководителя отдела продаж Сладкова Е.

За 6 месяцев после привлечения сотрудника к ответственности Геннадин Н. По этой причине ходатайствую о досрочном снятии взыскания. Если нельзя переделать документ, нужно распоряжение или приказ руководителя о том, что в ведомости наименование КБК - это код бюджетной классификации Есть различная судебная практика по данному вопросу.

Главная Формы документов Записки Служебная записка о снятии дисциплинарного взыскания. Сладков Е. Теги по теме. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. В налоговую. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно.

Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка. В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания. У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.

Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

Кого и как просить о снятии дисциплинарного взыскания

Организация может наказать работника за проступок, например, нарушение трудовой дисциплины. Но со временем можно досрочно отменить наказание. Основанием для этого будет являться письменное ходатайство заинтересованного лица. Им может выступить как сам работник, так и представитель профсоюзной организации или, например, непосредственный руководитель.

Любые санкции накладываются на работника за дисциплинарный проступок. Вариантов таких нарушений может быть множество:.

Несомненный плюс вынесенного наказания — возможность его снять или аннулировать. Поступить так нам позволяет ст. Впрочем, более подходящей формой обращения будет заявление. Причинами, позволяющими сделать это, могут быть добросовестный труд провинившегося сотрудника, высокие показатели в работе и отсутствие нарушений дисциплины. Не снятое приказом наказание при совершении повторного проступка может расцениваться как неоднократное нарушение трудового распорядка и привести к увольнению. Особенно важна отмена взыскания, если наказание влечет за собой уменьшение премии или другие ограничения, закрепленные в Правилах трудового распорядка или Коллективном договоре. Непосредственный руководитель отдела или цеха имеет право обратиться к генеральному директору, заполнив образец ходатайства о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, то есть раньше года со дня вынесения. В нем указываются причины, по которым возможна отмена наказания. Если решение руководства положительное, издается приказ о снятии выговора или замечания. Обратиться с аналогичной просьбой к администрации может также представительный орган работников, если в организации такой имеется. От его лица также может быть составлен образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания.

Также приведен образец ходатайства о досрочном снятии дисциплинарного взыскания. За что можно наказать работника. Любые санкции накладываются на работника за дисциплинарный проступок. Вариантов таких нарушений может быть множество: несоблюдение режима работы (опоздание, прогул)  Ходатайство об отмене дисциплинарного взыскания от работника или его коллег должно быть рассмотрено руководителем, после чего он выносит (или не выносит) соответствующий приказ. Составление ходатайства. Для этого документа, как и для любого прошения, не существует никакой определенной формы.

Как снять дисциплинарное взыскание путем ходатайства

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия. Заказать звонок. Трудовые нормы российского права особенное место уделяют защите работника как наиболее уязвимой стороне в трудовых правоотношениях. Однако, законом предписаны, кроме мер защиты и гарантий, так же методы наказания провинившихся сотрудников. Конечно, для каждого наказания должна быть веская причина, рассмотрим далее как можно работодателю наказать своего сотрудника.

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания: образец

На рабочем месте существуют определённые требования относительно производственной дисциплины, которые предъявляются сотруднику вышестоящим руководством на основании должностных обязанностей, прописанных в трудовом договоре. Их выполнение является обязательным условием качественной работы компании, поэтому каждый работник должен осознавать, что если есть обязанности, то имеется и ответственность за их исполнение, а отношение к работе ненадлежащим образом может повлечь за собой наказание в виде взыскания: замечания, выговора, а в случае неоднократных или грубых нарушений — увольнения сотрудника с занимаемой им должности ст. Служебная записка о дисциплинарном взыскании — это составная внутренней деловой переписки, которая представляет собой информационный документ. Работник, получивший место работы, обязан выполнять указания руководства, если они не выходят за рамки его профессиональных полномочий. В противном случае начальник правомочен составить служебную записку о ненадлежащем выполнении обязанностей вышестоящему руководству. Дорогие читатели!

Образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания

Нареканий по результатам работы со стороны вышестоящего руководства со дня проступка не имею. Впредь обязуюсь не нарушать трудовую дисциплину.

В нормах трудового права РФ особое место занимает защита прав трудящихся, являющегося наиболее уязвимой стороной трудовых отношений. Кроме защиты, в законе существуют и способы наказания недобросовестных сотрудников, применение которых происходит при наличии веской причины. Наложенное дисциплинарное взыскание автоматически снимается через год. Возможно и досрочное снятие наказания или его отмена, для этого может потребоваться оформление служебной записки.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rganitun

    Адвокат походу еврейский, но думаю говорит правду. Постепенно пенсию будут отменять. Кому нах нужны дармоеды. ??

© 2018-2021 tishkagartnij.ru