+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Тк рф статья порядок перевода

Тк рф статья порядок перевода

Согласно ч. Согласно подп. Выглядеть оно может следующим образом:. Наличие двух этих документов обязательно для начала процедуры увольнения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение в порядке перевода

Статья Перевод на другую работу. Энциклопедии , позиции высших судов и другие комментарии к статье Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения , в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение , расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Форму N Т-5 "Приказ распоряжение о переводе работника на другую работу", утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 5 января г. Трудовой договор ст. Изменение трудового договора ст. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Общие правила. Перевод сотрудника регулируется Трудовым кодексом РФ.

Общие правила. Перевод сотрудника регулируется Трудовым кодексом РФ. Новая работа должна соответствовать квалификации работника. Работодатель обязан перевести работника, если:. Порядок перевода. Работодатель должен проводить обязательный медицинский осмотр сотрудника, если работа связана:. Оформление личной карточки работника. Елена Журавлева. Постоянный перевод. Временный перевод. Временный перевод поможет оценить правильность решения.

Работодатель обязан перевести работника, если: Заявление подала беременная сотрудница. Руководитель должен исключить воздействие неблагоприятных производственных факторов или обеспечить более легкие условия труда.

Обучение правилам оказания первой помощи. Вот что еще мы писали по этой теме. Права работодателей. Как найти сотрудника. Как провести собеседование. Как провести медосмотр для сотрудников! Как уволить плохого сотрудника? Что такое коммерческая тайна.

Как устроена индексация зарплаты. Лучшее за неделю. Сколько стоит сделать самогон. Ради какого занятия вам стоит взять творческий отпуск? Как погасить ипотеку, если стал меньше зарабатывать? Сколько стоит винное образование. Как улучшить резюме?

Как оформить перевод сотрудника

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Изменение условия трудового договора, определяющего место работы работника, производится с учетом положений статей Прежде всего обратим внимание уважаемых читателей на то, что в соответствии со статьей Не требует согласия перевод работника на другое рабочее место в другое структурное подразделение , расположенное в той же местности, если при этом не изменяется ни одно из ранее определенных условий трудового договора.

Такая ситуация в соответствии с частью третьей статьи Статья Как следует из ч. Иными словами, перевод есть прежде всего новация содержания трудового договора. Вместе с тем, с одной стороны, не любое изменение содержания трудового договора признается законодателем переводом, а с другой стороны, не всякий перевод связан с изменением установленных сторонами условий трудового договора, то есть является новацией его содержания. В силу ст. В данном случае имеет место перевод на другую работу, связанный с новацией одного или двух условий, составляющих содержание трудового договора.

Переводом на другую работу признается также перевод работника в другую местность вместе с работодателем. Исходя из определения понятия места работы как условия трудового договора см.

Наконец, в соответствии с ч. Однако поскольку в данном случае меняется субъектный состав договора, такой перевод означает прекращение действия одного трудового правоотношения и возникновение нового. Итак, перевод на другую работу означает либо изменение обусловленного трудовым договором рода работы вида труда и его квалифицированности , либо изменение согласованными сторонами места применения труда.

Соответственно, как констатирует Верховный Суд РФ, переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

При этом под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. Такое изменение может иметь как постоянный, так и временный характер. Изменение субъектного состава трудового договора, строго говоря, переводом не является, ибо оно связано с прекращением действия трудового договора в целом при переходе работника к другому работодателю см.

Характеризуя такой вид перевода, как "перевод в другую местность вместе с работодателем", следует иметь в виду, что довольно часто хозяйственная деятельность работодателя не ограничивается какой-то одной местностью например, организации, практикующие вахтовый метод организации работ, лесозаготовительные, строительные организации и т. Поскольку специфика трудовых отношений в такого рода случаях заключается в выполнении работником своих трудовых обязанностей на объектах, расположенных в различных местностях, перемещение работника с одного объекта на другой не может рассматриваться как перевод.

Таким образом, в подобных случаях следует различать место хозяйственной деятельности и соответственно применения труда работника и место расположения организации, под которым следует понимать ее юридический адрес как и при переводе в связи со сменой работодателя, в данном случае может иметь место перемещение в другую местность как работодателя-организации, так и работодателя - физического лица.

Перемещение места расположения организации в другую местность следует трактовать в качестве перевода работника вместе с организацией в другую местность. Понятие места расположения работодателя как организации - юридического лица, так и индивидуального предпринимателя - физического лица , то есть его юридический адрес, определяется с учетом норм гражданского законодательства.

Как вытекает из Федерального закона от 8 августа г. N ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения указанного учредителями в заявлении о государственной регистрации постоянно действующего исполнительного органа, в случае отсутствия такового - по месту нахождения иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности ст.

Государственная регистрация индивидуального предпринимателя осуществляется по месту его жительства. В силу п. Согласно п. N , регистрация граждан по месту жительства производится путем соответствующей отметки в их паспортах. N паспорт гражданина Российской Федерации является основным документом, удостоверяющим личность гражданина РФ на территории Российской Федерации письмо Федеральной налоговой службы от 24 октября г.

В том случае, когда работник занят у работодателя - крупного юридического лица, местом его работы является структурная единица предприятие или учреждение как элемент производственно-технологической структуры данного юридического лица см. При таких условиях переводом вместе с организацией следует считать перемещение данной структурной единицы в другую местность при том, что место расположения организации-работодателя и не изменилось.

Наконец, данный вид перевода имеется в случае, если меняется место расположения обособленных структурных подразделений филиалов и представительств , в которых применяется труд работников. Работнику, переводимому на работу в другую местность, возмещаются расходы при переезде см.

В случае отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. С точки зрения того, от кого исходит инициатива на перевод, можно различать переводы, осуществляемые по инициативе сторон трудового договора и по инициативе третьих лиц. В свою очередь, инициатива сторон на перевод может быть взаимной и односторонней то есть исходить либо от работника, либо от работодателя.

Из общего принципа договорного права - "договоры должны выполняться" - следует, что изменение содержания трудового договора его новация возможно в том же порядке и в той форме, в каких происходило его заключение. Как заключение договора является актом воли двух сторон, так и изменение его должно предполагать соответствующее волеизъявление этих сторон. По общему правилу перевод на другую работу возможен при наличии взаимной воли сторон договора.

Данное общее правило закреплено в ч. Инициатива на перевод может исходить от работника. Однако по общему правилу такого рода инициативу работника следует рассматривать не иначе как просьбу о переводе, которую работодатель вправе но не обязан удовлетворить. Из данного общего правила имеются исключения, когда требование работника об изменении существенных условий труда является обязательным для работодателя. Например, в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса России по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю см.

Точно так же при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности см.

С аналогичных позиций следует оценивать и переводы, осуществляемые по инициативе работодателя. Как общее правило, предложение работодателя об изменении существенных условий труда предполагает встречное волеизъявление работника; изменение же работодателем указанных условий в одностороннем порядке не допускается. Однако и здесь имеются исключения, когда предписание работодателя о переводе является обязательным для работника и отказ от его выполнения рассматривается как дисциплинарный проступок.

Но при таких условиях ставится под сомнение принцип стабильности трудового правоотношения и создается угроза применения труда работника в принудительном порядке, что является нарушением конституционного принципа свободы личности в распоряжении собой, включая распоряжение своими способностями к труду. Поэтому возможность применения труда работника на условиях, выходящих за пределы соглашения сторон, обставляется рядом ограничений, предусмотренных законодательством.

Перевод без согласия работника возможен, во-первых, при наличии к тому причин экстраординарного характера, перечень которых указан в законе, и, во-вторых, если он является временным см. Кроме того, существенной гарантией, исключающей возможность возникновения принудительного труда, является закрепляемое законом право работника беспрепятственно прекратить трудовой договор по собственному желанию.

Вместе с тем законодательство предполагает возможность постоянного изменения существенных условий трудового договора работодателем в одностороннем порядке. Однако такое изменение допускается лишь отдельными категориями работодателей. Например, в одностороннем порядке вправе изменять существенные условия трудового договора работодатель - физическое лицо см.

Инициатива на перевод может исходить от третьих лиц, то есть субъектов, не являющихся работником или работодателем. Например, в качестве такого субъекта может выступать медицинский орган, который по результатам медицинского обследования работника дает заключение о том, что в силу медицинских показаний указанный работник нуждается в предоставлении работы с более легкими условиями труда.

Для работодателя это предписание обязательно: он обязан предложить работнику работу с более легкими условиями труда. В отношении работника заключение медицинского органа не может рассматриваться в качестве обязательного.

Таким образом, работодатель в соответствии с медицинским заключением обязан предложить работнику другую работу, последний же в свою очередь вправе дать согласие на перевод, но вправе и отказаться от него см.

Несколько иначе дело обстоит в случае, когда в качестве третьего лица выступает суд, назначающий виновному работнику наказание в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью ст. Понятно, что указанный правовой акт суда обязателен к исполнению всеми лицами, к которым он обращен, прежде всего, разумеется, к работнику и работодателю. Однако при этом не исключается право работодателя предложить работнику работу, на которую не распространяется наложенное судом ограничение, как и право работника согласиться с переводом на подобную работу.

Аналогичный подход возможен и в случае назначения в установленном порядке административного наказания в виде лишения специального права ст. Законодательство предполагает возможность перевода на другую работу по волеизъявлению сторон трудового договора и третьего лица. В случае перевода работника к другому работодателю необходимы, помимо просьбы или согласия самого работника, также согласие на такой перевод прежнего работодателя и приглашение или согласие на перевод нового работодателя.

При этом закон запрещает отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы см.

Переводы к другому работодателю различаются в зависимости от места перевода: а внутри организации работодателя; б к другому работодателю в той же местности; в вместе с работодателем в другую местность. Кроме того, нельзя исключить возможность перевода работника к другому работодателю, находящемуся в другой местности. Перевод к другому работодателю, как правило, осуществляется временно.

Если же он носит постоянный характер, то нет оснований говорить только о переводе: здесь меняется субъектный состав трудового договора происходит замена одного работодателя другим.

Соответственно, прекращает свое существование одно трудовое правоотношение и возникает новое. Речь идет не о переводе как таковом, а о прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю п. Такой перевод предполагает согласование воль всех заинтересованных сторон, включая работника.

В зависимости от сроков различаются переводы на другую постоянную и другую временную работу или переводы постоянные и временные. Переводы на другую постоянную работу осуществляются с согласия работника, временные же переводы возможны без согласия работника, то есть являются обязательными для него, и отказ от перевода без достаточных к тому оснований рассматривается как дисциплинарный проступок.

Переводы различаются в зависимости от причины, послужившей основанием для перевода. Эти причины могут быть связаны с личностными особенностями работника, его социальным статусом или носить производственный характер. Например, основанием для перевода на другую работу может служить состояние здоровья работника см.

С понятием "перевод на другую работу" тесно сопряжено понятие "перемещение на другое рабочее место". В силу комментируемой статьи не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Следовательно, по общему правилу поручение работнику работы на другом механизме, агрегате, станке без изменения условий трудового договора не является переводом на другую работу и не требует согласия работника. Если трудовой договор предусматривает выполнение работы на конкретном рабочем месте, то поручение работы на другом агрегате, механизме или станке является переводом.

Например, водитель может быть принят на работу как без указания марки автомобиля, на котором предполагается применение его труда, так и с указанием этой марки. В последнем случае поручение ему работы на автомобиле другой марки следует рассматривать как перевод на другую работу. Точно так же обычно не считается переводом перемещение работника из одного структурного подразделения организации в другое если не меняются условия трудового договора.

Однако данное правило действует в случае нахождения структурных подразделений в одной местности по существующему административно-территориальному делению.

Как показывает судебная практика, перемещение из одного структурного подразделения в другое, даже если данные подразделения находятся в одной местности, трактуется как перевод, если при перемещении существенно ухудшается для работника транспортная доступность новой работы. Формальным критерием для различения перевода и перемещения в данном случае может служить критерий транспортной доступности, установленный Законом РФ от 19 апреля г.

N "О занятости населения в Российской Федерации", и принимаемый во внимание при решении вопроса о подходящей или неподходящей работе при трудоустройстве лица, признанного безработным.

В любом случае не допускается поручение работнику выполнения работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья.

Как уволить работника в порядке перевода в другую организацию

Перевод может быть либо в рамках одной компании на иную должность, в другую организацию или сотрудник может переехать вместе с работодателем в другую местность.

Порядок оформления зависит от вида и причины перевода. В статье рассмотрим: что такое перевод, какие переводы бывают, на какой срок они осуществляются и как их оформлять. Ответ: согласно ст. Таким образом, да, начальник вправе отказать сотруднице.

Это правомерно? Ситуация 3: Работник занимает должность главного специалиста. Ответ: Работодатель действует неправомерно. Судебная практика это подтверждает. На отправлено письмо для подтверждения. Вы можете изменить адрес. Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес.

В Яндекс. Открылся Лекторий! Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора ст.

Часть первая? Сколько платить работникам? Подтвердите электронную почту На отправлено письмо для подтверждения. Подписка на рассылку Вы подписаны на рассылку Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес.

Что делать, если письма Школы не приходят вам? Чтобы письма не попадали в спам, добавьте свой адрес в адресную книгу. В Mail. Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур. Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций. Материалы по теме. Дистанционная работа. Правила оформления. Кадровые вопросы. Спасибо за ваше мнение!

Перевод может быть либо в рамках одной компании на иную должность, в другую организацию или сотрудник может переехать вместе с работодателем в другую местность.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Отказ от выделения существенных условий трудового договора позволил систематизировать нормы гл. Переводом на другую работу признается постоянное или временное изменение трудовой функции при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на другую работу в другую местность вместе с работодателем.

К переводу приравнивается и изменение структурного подразделения, в котором работает работник, если оно было определено трудовым договором. Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. Однако если работник считает, что при переводе нарушаются его трудовые права, он вправе обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров. Перевод на другую работу оформляется приказом работодателя, а в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись.

При переводе работника на постоянную работу в другую местность работодатель в соответствии со ст. Понятия "другая местность" ТК не дает. Пленум ВС РФ полагает, что под другой местностью судам следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта см.

При переезде в другую местность вместе с организацией предприятием перевод происходит без прекращения трудовых отношений, поскольку трудовой договор продолжает действовать, но с изменениями его условий о месте нахождения организации предприятия. Отказ работника от перевода в другую местность вместе с организацией предприятием является основанием прекращения трудового договора в соответствии с п.

Отказ от перевода на другую работу, если сам работодатель в эту местность не переезжает, не может служить основанием для прекращения трудового договора. По срокам законодатель выделяет два вида переводов: постоянные и временные. Постоянный перевод возможен только с согласия работника. Что касается временного перевода, то в ряде случаев он может осуществляться без согласия работника см. Перевод работника к другому работодателю осуществляется либо по письменной просьбе работника, по письменному заявлению работника или с его письменного согласия на основании договоренности между бывшим и будущим работодателями.

Работнику, письменно приглашенному на постоянную работу в другую организацию предприятие , не может быть отказано в заключении трудового договора см. Такой перевод связан с изменением одной из сторон трудового договора, поэтому он влечет за собой прекращение трудового договора в соответствии с п.

Перевод на постоянную работу в другую организацию предприятие оформляется приказом распоряжением , и в трудовой книжке производится соответствующая запись об увольнении и о приеме на работу в порядке перевода. В ряде случаев, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель обязан предложить работнику перевод на другую работу.

Такая обязанность возникает при сокращении штата, если имеется другая работа; по результатам аттестации, если работник признан не соответствующим занимаемой должности. От перевода на другую работу следует отличать перемещение работника у одного работодателя. Согласно комментируемой статье под перемещением следует понимать изменение не оговоренного сторонами трудового договора рабочего места, структурного подразделения цеха, отдела, участка, сектора и т.

Но если в трудовом договоре было оговорено конкретное структурное подразделение цех, отдел, участок и т. Однако если при заключении трудового договора структурное подразделение не оговаривалось и в трудовом договоре не было предусмотрено условие о рабочем месте, агрегате механизме , работодатель вправе переместить работника без его согласия при условии, что не меняются определенные сторонами условия трудового договора.

Важной гарантией при переводе и перемещении работника является норма, запрещающая переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья что должно быть подтверждено соответствующим медицинским заключением. Перевод на другую работу является одной из форм изменения трудового договора. Такой перевод может быть вызван необходимостью перераспределения трудовых обязанностей или замещения временно отсутствующего работника, появлением на предприятии новых вакансий, требующих замещения, решением вопросов, связанных с карьерным ростом сотрудников, а также иными причинами.

В соответствии с абз. Согласно ст. Трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. При этом должность представляет собой штатную единицу организации, которая определяет совокупность прав, обязанностей и ответственности работника, границы его компетенции.

В результате перевода работник, занимающий должность бухгалтера, может быть переведен на должность главного бухгалтера разумеется, при соответствии его требованиям, предъявляемым к данной должности. Профессия - это род трудовой деятельности, занятий, который требует определенной подготовки, специальных навыков и соответствующих знаний. Профессия приобретается работником в ходе производственно-технического обучения. Изменение ее предполагает занятие иной профессией в этом случае работник должен иметь необходимые для новой профессии знания, навыки, умения.

Например, механик может выполнять работу слесаря. Специальность - это разновидность профессии, которая устанавливается в результате разделения труда например, врач-ортопед. Квалификация - это степень и вид профессиональной обученности работника. Для рабочих квалификация определяется разрядами работ, которые они выполняют. Конкретный вид поручаемой работнику работы указывается в его трудовом договоре, определяется должностной инструкцией.

Таким образом, любое изменение трудовой функции работника должности, профессии, специальности, конкретного вида поручаемой работы относительно той, которая была предусмотрена трудовым договором, является переводом на другую работу.

С изменением ее, как правило, связано изменение заработной платы работника. В свою очередь, структурное подразделение - это официально выделенная часть предприятия. Согласно п. Исходя из положений ст. В любом случае, в трудовом договоре должно быть указано место работы. Это не обязательно местонахождение работодателя - юридического лица, указанное в его учредительных документах.

Организация, например, может владеть на праве собственности или аренды несколькими производственными корпусами. При этом отдельные нежилые помещения, удаленные от них, могут быть отведены под бухгалтерию, юридический отдел и т.

При заключении трудового договора с работником надлежит указать именно тот адрес, по которому работник должен осуществлять свои трудовые функции. Как следует из комментируемой статьи, возможен перевод, в результате которого работник будет работать в ином структурном подразделении. В абз. Собственно, это указание является обязательным в силу ст. Если при имеющемся структурном подразделении оно изначально не было отражено в трудовом договоре с работником, то при его фактическом изменении должна идти речь о переводе работника на другую работу.

Если же структурное подразделение не было выделено в трудовом договоре по причине его отсутствия в организации нет филиалов, представительств, цехов, отделов и т.

Может идти речь только об изменении трудовой функции работника. Нужно также отметить, что ст. Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем также представляет собой разновидность перевода на другую работу. Это касается случаев, когда место осуществления работодателем своей деятельности меняется, а работник следует за ним.

В этом случае меняется место выполнения работником своих обязанностей, что влечет за собой изменение трудового договора. При этом структурное подразделение, в котором работал работник, и или его трудовая функция могут оставаться неизменными. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем является одним из общих оснований прекращения трудового договора п. Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта см.

Изменение населенного пункта, даже при незначительной его удаленности от прежнего места работы, повлечет за собой перевод работника по данному основанию. В данном случае необходимым может оказаться переезд работника в другой населенный пункт, по месту которого должна будет осуществляться его работа в связи с переводом.

При этом конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора. По общему правилу перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Работник должен самостоятельно произвести оценку своих возможностей и готовности к выполнению иной трудовой функции или работе в другом структурном подразделении.

В случае если работник не соглашается на предложенный ему перевод, действие трудового договора продолжается на тех же условиях, никаких санкций работодатель применять не вправе. В данном случае целесообразна подача письменного заявления работника с просьбой о переводе, необходимо заключение соответствующего соглашения к трудовому договору.

Согласие работника также подтверждается его подписью "согласен" в приказе о переводе. Иными словами, волеизъявление работника должно быть документально закреплено.

При составлении дополнительного соглашения к трудовому договору в него следует включить указания об изменении трудовой функции и или структурного подразделения или о продолжении работы в другой местности, изменившиеся в связи с этим условия об оплате труда, правах и обязанностях работника и иные , а также данные о сроке перевода - постоянным или временным он является.

Срок временного перевода ограничивается тем периодом, на который будет указано в соглашении к трудовому договору. Если постоянный перевод не вызывает вопросов, то понятие временного перевода требует конкретизации. Комментируемую статью следует рассматривать в системной связи со ст. Формы приказа распоряжения о переводе работника на другую работу: N Т-5 - на одного работника, N Т-5а - на перевод группы работников - являются унифицированными утверждены постановлением Госкомстата РФ от 5 января года N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Приказ распоряжение объявляется в соответствии со ст. Приказ распоряжение о переводе работника на другую работу является основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку работника. Также, в частности, вносится запись в личную карточку формы N Т-2, изменения вносятся в Табель учета рабочего времени.

Перевод на другую работу без письменного согласия работника возможен только в случаях, предусмотренных ч. Так, при возникновении чрезвычайных обстоятельств, при которых нормальное течение хозяйственной деятельности становится невозможным, работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя, но только для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий, причем на срок до одного месяца.

В случаях простоя, а также при необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, но только в тех случаях, если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами, перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя также допускается на срок до одного месяца.

И даже в таких случаях перевод на работу, требующую более низкой квалификации, может быть осуществлен только с письменного согласия работника. Собственно, здесь идет речь о прекращении трудового договора, а не об его изменении. Часть 5 ст. Это возможно, если с другим работодателем достигнута договоренность о приеме работника на работу см. Статья 64 ТК РФ в этом случае предоставляет работникам следующую гарантию: новому работодателю запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Не является переводом и не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Здесь можно усмотреть некоторый диссонанс. При этом, как уже говорилось, в случае, когда у работодателя выделены структурные подразделения, и работник принимался на работу в одно из них, указание на такое структурное подразделение в трудовом договоре является обязательным в силу ст. Однако в ч.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Приказ об увольнении в порядке перевода образец. Трудовой договор может быть расторгнут с работником в связи с его переводом на работу к другому работодателю п. Перевестись на работу к другому работодателю сотрудник может:.

Перевод на другую работу. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Открыть полный текст документа.

Перевод — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. ТК РФ). Переводом не считается и не требует согласия работника: перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, перемещение его в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влече.

Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

Юридическая консультация. Михаил Горюнов. Татьяна Пузина. Смена работы бывает разной. Порядок увольнения в другую организацию.

Увольнение переводом в другую организацию в 2020 году

Статья Перевод на другую работу. Энциклопедии , позиции высших судов и другие комментарии к статье Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения , в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

Как оформить перевод сотрудника на другую работу

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2021 tishkagartnij.ru