+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как написать приказ о проведении поф прививок от гриппа

Во избежание трудностей, связанных с риском инфекционного заражения персонала, имеет смысл организовать вакцинацию. Рассмотрим, каким образом правильно осуществить решения данного вопроса. Другими словами, руководство предприятия, согласно обозначенным постановлениям, должно своевременно проводить иммунизацию сотрудников для исключения роста заболеваемости гриппом и острыми респираторно-вирусными инфекциями. Особенно это относится к служащим предприятий повышенного риска заражения: медицинских, учебных, торговых и транспортных. Читайте также: Детальный бизнес-план по прибыльному овцеводству с расчетами Обеспечить выполнение требования руководитель может следующими способами: Согласовать на договорной основе взаимодействие с медицинским предприятием по проведению своевременной прививочной кампании среди персонала. Наличие у производящей вакцинацию подрядной компании лицензии на медицинскую деятельность обязательно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Приказ о проведении в компании вакцинации работников против гриппа (образец заполнения)

Лакина Лакина 12 октября г. Буклин Буклин 13 октября г. Еще один способ: составить список всех сотрудников, и те из них, кто пожелает вакцинироваться, выразят в соответствующей графе свое согласие.

Документ может выглядеть так, как показано на с. Заключаем договор с медучреждением Проведение в компании вакцинации от гриппа осуществляют, как правило, прививочные бригады, специально сформированные на базе учреждений здравоохранения — поликлиник, амбулаторий, медико-санитарных частей, здравпунктов и т. Постановление Главного санитарного врача РФ от Для проведения вакцинации работников с медицинским учреждением необходимо заключить договор на оказание платных возмездных услуг ст.

При его составлении можно пользоваться ст. В договоре с медучреждением нужно указать: количество сотрудников, подлежащих вакцинации ч. Налог на прибыль По нашему мнению, расходы на вакцинацию можно отнести к прочим расходам, связанным с производством и или реализацией пп. Доводы в защиту этой позиции приведены в начале статьи.

Также в качестве аргумента можно привести положения Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от В нем сказано, что руководителям компаний независимо от организационно-правовой формы рекомендуется своевременно выделять средства на закупку противогриппозных вакцин. Исходя из этого, можно сделать вывод — проводя на предприятии иммунопрофилактику инфекционных болезней, работодатель выполняет требования закона. Следовательно, расходы на вакцинацию можно учесть при расчете налога на прибыль.

Об этом говорится и в Письме Минфина России от Вакцинация нередко проводится по прямой рекомендации государственных учреждений здравоохранения, например, с наступлением осенне-зимнего сезона. Наличие у организации предписания органа санэпиднадзора будет являться дополнительным доказательством обоснованности затрат. Некоторые судьи полагают, что расходы на вакцинацию можно учесть на основании других положений Налогового кодекса, например в составе расходов на обеспечение нормальных условий труда пп.

В то же время есть судебные решения, в которых затраты на вакцинацию сотрудников разрешается включить в состав расходов на оплату труда в соответствии с п. Напомним, что в целях налогообложения прибыли затраты на прививки должны соответствовать критериям, установленным в п. В нем сказано, что облагаемую налогом прибыль уменьшают на расходы, которые документально подтверждены, экономически оправданны и направлены на получение дохода. Подтвердить расходы на вакцинацию работников могут приведенные выше документы.

Источник Почему нужна прививка от гриппа По данным ВОЗ, в мире от различных вирусов гриппа умирает до 2 млн человек. Если быть до конца честными, то люди умирают не от самих вирусов, а от осложнений, которые появляются после болезни. Панацею от этого медицина пока не нашла, поэтому предлагает пользоваться способом, который хорошо себя зарекомендовал в борьбе с другими заболеваниями, — вакцинацией. В России вакцинация против гриппа — процедура добровольная. Заставить делать прививки своих сотрудников в обязательном порядке невозможно, если только речь не идет о лицах, которые работают в сфере транспорта и коммунальных услуг, в организациях общественного питания, в медицинских и образовательных учреждениях см.

Постановление Правительства РФ от Да и то у работника остается право отказаться, если он считает, что вакцина от гриппа для него бесполезная. Работодатель лишь может объяснить сотруднику, какие меры он вправе принять в случае отказа от вакцины.

А они могут быть разными, в том числе отстранение от работы и недопущение в организованные коллективы на основании записи в медицинской книжке об отказе от прививки. Подробнее: Оплату больничных лицам, отказавшимся от прививок, могут уменьшить Хотя понять работников тоже можно.

Можно ли делать прививку беременным работницам По заявлениям врачей, вакцинирование необходимо лицам, находящимся в зоне повышенного риска. К ним относятся, в том числе, беременные женщины.

Получая полуживые или омертвленные клетки вируса, иммунитет развивается не только у самой женщины, но и у ее ребенка. Но это в теории. На практике беременным рекомендуют воздержаться от вакцин на сроке до недель, когда бывает токсикоз, и позже, если токсикоз продолжается. Противопоказания Как правило, прививки от гриппа не ставят или ставят после разрешения врача , если у человека, в том числе беременной женщины: аллергия на куриный белок и мясо; болезни, в том числе сезонные, и патологии органов дыхания, нервной, эндокринной и кровеносной систем, мочевыделительных органов и путей, сердца; наличие негативной реакции на аналогичную вакцину.

Это ответ иммунной системы на полученные клетки вируса. Не исключены также аллергические реакции, отек Квинке, анафилактический шок, о которых необходимо сообщить лечащему врачу. Они могут появиться как сразу, так и через дня. Кстати, рекомендуется уходить из поликлиники не сразу после получения вакцины, а спустя полчаса-час. Если организм отреагирует на введенные компоненты остро, человеку быстро окажут квалифицированную медицинскую первую помощь.

Как и где ставят прививки Прививки от гриппа в Москве, Санкт-Петербурге и любом другом населенном пункте можно сделать в медучреждении, которое обслуживает работников предприятия.

Это может быть как государственная, так и частная организация при условии, что у последней есть разрешение на проведение профилактических мероприятий и сама вакцина против гриппа. Причем прививки должны закупать и хранить сами медучреждения, а оплачивает их работодатель за свой счет. Кстати, средства, потраченные на процедуру вакцинации, можно в дальнейшем списать на расходы ст. Что касается сроков проведения вакцинации, то Минздрав рекомендует делать это осенью: с сентября по ноябрь.

Вакцину вводят однократно с последующей ежегодной ревакцинацией. Пошаговая инструкция вакцинации на предприятии Если вы решили заняться вакцинацией сотрудников, предлагаем ознакомиться с пошаговым алгоритмом, как это правильно сделать.

Шаг 1 Подготовить список работников, которые подлежат вакцинации, а также приказ о проведении профилактических прививок, в котором будет указано, на основании чего запланирована вакцинация, кто, в какие сроки и по какому адресу должен обратиться. Образец такого распоряжения можно посмотреть и скачать ниже.

Скачать Шаг 2 Довести приказ до сведения работников. Одновременно объяснить, почему необходимы такие мероприятия, какие могут быть последствия для работника в случае отказа и работодателя, который нарушит правила обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия. Можно также попросить работников высказать свое согласие не согласие на проведение вакцинации.

Официальные документы на согласие работникам необходимо будет подписывать еще в медучреждении. Примерные формы такого согласия можно посмотреть в Приказе Минздравсоцразвития РФ от Шаг 3 Заключить договор с медицинской организацией на оказание подобных услуг. Здесь должны быть оговорены все моменты, начиная с того, какая будет закуплена вакцина и в каком количестве, заканчивая обязательствами по оказанию первой помощи вашим работникам при необходимости или в случае неожиданных последствий.

Стороны также должны договориться, где именно делать прививки. Подумайте, возможно, вам будет удобно, чтобы медработники приехали в медпункт организации, а может быть, будет разумнее направить работников непосредственно в медучреждение.

Какого-либо типового договора об оказании платных медицинских услуг на федеральном уровне не разработано. Однако есть Постановление Правительства РФ от Вместе с тем, у медучреждений чаще всего уже разработаны типовые договоры с разными категориями клиентов, их можно запросить и проанализировать, насколько такой документ вас устраивает. Шаг 4 Непосредственная организация иммунопрофилактических мероприятий, которая может включать как напоминание сотрудникам о необходимости поставить прививки, так и подготовку места, где будут проводить вакцинацию.

Шаг 5 Сбор всех необходимых документов. Обратите внимание, что по факту введения вакцины медработник должен составлять акт, в котором будет указано количество привитых сотрудников поименное перечисление , даты, когда они приходили, общая стоимость услуг.

На основании этого акта можно будет списать расходы компании на вакцинацию. Кроме того, важно, чтобы медработник заполнял личные медицинские книжки работников. Заполненные медкнижки работников в случае контроля Роспотребнадзора или иных органов помогут работодателю доказать, что вакцинация проводилась. Особое мнение Алексей Прищепо Вакцинацию в компании мы не организовывали по ряду причин. Правда, в расчет не вошли отсутствия на работе ввиду недомоганий длительностью дня, которые рассчитываются и оплачиваются как рабочее время — мы не гоним сотрудников в поликлинику из-за каждого чиха, и день-два в сезон можно поболеть дома без ущерба для зарплаты.

Во-вторых, нет информированности о существующих программах вакцинации.

Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от Зарегистрирован Вступает в силу 9 августа г.

Образец приказа о вакцинации против гриппа сотрудников Приказ о вакцинации сотрудников Работодатели обязаны разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические профилактические мероприятия ст. Для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний проводятся профилактические прививки, т. Руководители организаций, сотрудники которых относятся к группам риска по заболеваемости гриппом и ОРВИ работники медицинских и образовательных организаций, торговли, общественного питания, транспорта , должны обеспечивать проведение специфической профилактики гриппа и неспецифической профилактики ОРВИ п.

Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от В то же время профилактические прививки могут производиться работодателем и в случаях, не предусмотренных нормативными документами, т. Например, прививки сотрудников против гриппа в осенне-зимний период. Для проведения вакцинации сотрудников организации издается приказ.

Как составить такой приказ, расскажем в нашей консультации. Составляем приказ о проведении вакцинации сотрудников Приказ о проведении профилактических прививок составляется в произвольной форме. В нем указываются основание и сроки проведения вакцинации, ее вид, а также наименование медицинской организации, в которой такие прививки будут проводиться. Конечно, у работника есть право отказаться от прививки п. Не проводятся прививки и гражданам, которые имеют медицинские противопоказания п.

Обращаем внимание, что отсутствие профилактических прививок может повлечь, в частности, отказ в приеме на работу или отстранение от работы, выполнение которой связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями п. Перечень таких работ утвержден Постановлением Правительства от Это, например, работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей или работы в образовательных организациях.

Приведем для приказа о вакцинации сотрудников против гриппа образец заполнения. По этой же форме может быть составлен, например, приказ на вакцинацию работников от клещевого энцефалита.

Если проведение вакцинации является обязательным, то расходы на нее работодатель вправе учесть при налогообложении прибыли Письмо Минфина от Для исключения возможных претензий проверяющих условие о проведении вакцинации целесообразно включить в трудовые договоры с работниками или коллективный договор.

Конечно, вопросов не возникнет, если профилактические прививки производятся в рамках оплаченных работодателем программ ДМС, расходы по которым признаются при налогообложении прибыли в соответствии с п. Чтобы минимизировать негативное влияние очередной волны гриппа на деятельность компании, работодателю выгоднее вложить средства в его профилактику. О том, как провести вакцинацию работников и учесть расходы на нее, читайте в этой статье. Как правило, в период эпидемии гриппа ряды сотрудников редеют не по дням, а по часам.

Избежать столь сокрушительных кадровых потерь в пик заболеваемости можно разве что с помощью вакцинации. Вакцинация сотрудников — обязанность работодателя Согласно ч. Это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя в том числе лечебно-профилактические мероприятия.

Об обязанности организовывать лечебно-профилактическое обслуживание работников говорится и в ч. Кроме того, ч. Соблюдать санитарные правила юридических лиц и индивидуальных предпринимателей призывает и п. При этом в п. Вакцинация работников может быть обязательной и добровольной. В первом случае она предусмотрена законодательством и касается лиц, занятых в определенных сферах деятельности и входящих в группы повышенного риска, например медицинских работников, работников предприятий торговли и общественного питания.

Во втором случае профилактические мероприятия проводятся исключительно по инициативе работодателя. Как организовать вакцинацию Как мы уже писали выше, для предупреждения массового заболевания сотрудников гриппом рекомендуется проводить в организации профилактические мероприятия.

Это можно сделать несколькими способами, а именно: заключить договор с медицинским учреждением о вакцинации работников; внести вакцинацию в перечень услуг, предоставляемых по полису добровольного медицинского страхования; компенсировать стоимость прививки работнику, сделавшему ее самостоятельно.

К сведению. Работодатель должен помнить о том, что нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, в частности нежелание проводить санитарно-гигиенические и противоэпидемические мероприятия, влечет наложение штрафа ст.

От того, какой способ будет выбран, зависит налогообложение и бухучет расходов на вакцинацию, а также документооборот. В этой статье мы рассмотрим составление документов и учет расходов в случае, если организация заключает договор с медучреждением. Договор с медучреждением Обосновать и документально подтвердить затраты на иммунопрофилактику помогут следующие документы: подтверждающие оплату услуг медучреждения например, платежное поручение с отметкой банка ; приказ руководителя о проведении вакцинации, в котором необходимо сделать ссылки на законодательство, например на ст.

Указанные документы подтвердят обоснованность расходов на вакцинацию. К ним следует добавить копию лицензии медицинского учреждения. Рассмотрим составление отдельных документов из приведенного перечня.

Приказ руководителя организации Прежде всего руководитель организации должен распорядиться относительно проведения вакцинации сотрудников. Приказ издается в произвольной форме и может выглядеть так, как показано на с. Образец приказа о проведении вакцинации от гриппа Затем приказ нужно довести до сведения работников, например можно вывесить его на корпоративном стенде. Еще один способ: составить список всех сотрудников, и те из них, кто пожелает вакцинироваться, выразят в соответствующей графе свое согласие.

Документ может выглядеть так, как показано на с. Фрагмент письменного согласия сотрудников на вакцинацию Поскольку вакцинация — дело добровольное, принуждать к ней сотрудников работодатель не имеет права. К тому же у кого-то из них могут быть противопоказания к прививкам. Никаких дополнительных заявлений об отказе от вакцинации с работников требовать не нужно.

Заключаем договор с медучреждением Проведение в компании вакцинации от гриппа осуществляют, как правило, прививочные бригады, специально сформированные на базе учреждений здравоохранения — поликлиник, амбулаторий, медико-санитарных частей, здравпунктов и т. Постановление Главного санитарного врача РФ от Для проведения вакцинации работников с медицинским учреждением необходимо заключить договор на оказание платных возмездных услуг ст. При его составлении можно пользоваться ст.

В договоре с медучреждением нужно указать: количество сотрудников, подлежащих вакцинации ч. Налогообложение расходов на оплату услуг медучреждения Перейдем к рассмотрению налогообложения расходов на проведение вакцинации работников от гриппа. Налог на прибыль По нашему мнению, расходы на вакцинацию можно отнести к прочим расходам, связанным с производством и или реализацией пп.

Доводы в защиту этой позиции приведены в начале статьи. Также в качестве аргумента можно привести положения Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от В нем сказано, что руководителям компаний независимо от организационно-правовой формы рекомендуется своевременно выделять средства на закупку противогриппозных вакцин.

Исходя из этого, можно сделать вывод — проводя на предприятии иммунопрофилактику инфекционных болезней, работодатель выполняет требования закона. Следовательно, расходы на вакцинацию можно учесть при расчете налога на прибыль. Об этом говорится и в Письме Минфина России от Вакцинация нередко проводится по прямой рекомендации государственных учреждений здравоохранения, например, с наступлением осенне-зимнего сезона.

Наличие у организации предписания органа санэпиднадзора будет являться дополнительным доказательством обоснованности затрат. Некоторые судьи полагают, что расходы на вакцинацию можно учесть на основании других положений Налогового кодекса, например в составе расходов на обеспечение нормальных условий труда пп.

В то же время есть судебные решения, в которых затраты на вакцинацию сотрудников разрешается включить в состав расходов на оплату труда в соответствии с п. Напомним, что в целях налогообложения прибыли затраты на прививки должны соответствовать критериям, установленным в п.

В нем сказано, что облагаемую налогом прибыль уменьшают на расходы, которые документально подтверждены, экономически оправданны и направлены на получение дохода. Подтвердить расходы на вакцинацию работников могут приведенные выше документы. ЕСН, пенсионные взносы и взносы на травматизм Вакцинация работников производится в интересах организации, следовательно, расходы на ее проведение не подлежат обложению: ЕСН, так как объектом налогообложения этим налогом признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг п.

Согласно ст. В данном случае никакого дохода работники, вакцинируемые за счет организации, не получают, поскольку, как мы уже отмечали выше, вакцинация проводится в интересах работодателя. Бухучет расходов на оплату услуг медучреждения Затраты на вакцинацию работников от гриппа включаются в состав расходов по обычным видам деятельности п. В бухгалтерском учете будут сделаны следующие проводки: Дебет 26 Кредит 76 отражены затраты на проведение вакцинации работников; Дебет 76 Кредит 51 оплачены услуги медицинского учреждения с расчетного счета предприятия.

Как организовать вакцинацию от гриппа для сотрудников Почему нужна прививка от гриппа По данным ВОЗ, в мире от различных вирусов гриппа умирает до 2 млн человек.

Если быть до конца честными, то люди умирают не от самих вирусов, а от осложнений, которые появляются после болезни. Панацею от этого медицина пока не нашла, поэтому предлагает пользоваться способом, который хорошо себя зарекомендовал в борьбе с другими заболеваниями, — вакцинацией. В России вакцинация против гриппа — процедура добровольная. Заставить делать прививки своих сотрудников в обязательном порядке невозможно, если только речь не идет о лицах, которые работают в сфере транспорта и коммунальных услуг, в организациях общественного питания, в медицинских и образовательных учреждениях см.

Постановление Правительства РФ от Да и то у работника остается право отказаться, если он считает, что вакцина от гриппа для него бесполезная. Работодатель лишь может объяснить сотруднику, какие меры он вправе принять в случае отказа от вакцины.

А они могут быть разными, в том числе отстранение от работы и недопущение в организованные коллективы на основании записи в медицинской книжке об отказе от прививки. Хотя понять работников тоже можно. Можно ли делать прививку беременным работницам По заявлениям врачей, вакцинирование необходимо лицам, находящимся в зоне повышенного риска.

К ним относятся, в том числе, беременные женщины. Получая полуживые или омертвленные клетки вируса, иммунитет развивается не только у самой женщины, но и у ее ребенка. Но это в теории. На практике беременным рекомендуют воздержаться от вакцин на сроке до недель, когда бывает токсикоз, и позже, если токсикоз продолжается.

Противопоказания Как правило, прививки от гриппа не ставят или ставят после разрешения врача , если у человека, в том числе беременной женщины: аллергия на куриный белок и мясо; болезни, в том числе сезонные, и патологии органов дыхания, нервной, эндокринной и кровеносной систем, мочевыделительных органов и путей, сердца; наличие негативной реакции на аналогичную вакцину.

Возможные реакции и осложнения Нормальной реакций на любую прививку будет повышение температуры до градусов если выше, нужно обращаться к врачу , слабость, недомогание, плохое общее самочувствие, припухлость в месте укола, боль в мышцах, увеличение лимфоузлов. Это ответ иммунной системы на полученные клетки вируса.

Не исключены также аллергические реакции, отек Квинке, анафилактический шок, о которых необходимо сообщить лечащему врачу. Они могут появиться как сразу, так и через дня. Кстати, рекомендуется уходить из поликлиники не сразу после получения вакцины, а спустя полчаса-час. Если организм отреагирует на введенные компоненты остро, человеку быстро окажут квалифицированную медицинскую первую помощь. Как и где ставят прививки Прививки от гриппа в Москве, Санкт-Петербурге и любом другом населенном пункте можно сделать в медучреждении, которое обслуживает работников предприятия.

Как составить приказ о вакцинации сотрудников против гриппа

Вопросы Как написать приказ о вакцинации гриппа В период обострения борьбы с различными простудными заболеваниями и инфекциями многие руководители предприятий обеспокоены вопросом обеспечения бесперебойного функционирования всех подразделений копании.

Во избежание трудностей, связанных с риском инфекционного заражения персонала, имеет смысл организовать вакцинацию. Рассмотрим, каким образом правильно осуществить решения данного вопроса. Законодательное обеспечение медицинских обязательств предпринимательства Обеспечить выполнение требования руководитель может следующими способами: Согласовать на договорной основе взаимодействие с медицинским предприятием по проведению своевременной прививочной кампании среди персонала.

Наличие у производящей вакцинацию подрядной компании лицензии на медицинскую деятельность обязательно. Оформить договор ДМС добровольная медстраховка , включающий пункты, касающиеся иммунизации. Предусмотреть формирование фонда компенсационных выплат за сделанные сотрудниками самостоятельно прививки. Отдельно отметим, что противогриппозные прививки включены в Национальный календарный план по проведению профилактического вакцинирования согласно Федеральному закону от 17 сентября года статья 9.

В законе указано, что представители отдельного списка профессий должны проходить иммунизацию в обязательном порядке: врачи и медперсонал, сотрудники коммунальных служб и транспортной сферы. Дилемма: права и свободы персонала против обязательств руководства Стоит оговориться, что невыполнение требований, предписанных законом относительно прививок, может отразиться на нерадивом предпринимателе в виде штрафа.

Размер наказания на текущий период обычно не превышает сумму в тысяч рублей. Однако выявление регулярных нарушений при проверках со стороны органов федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора может привести в перспективе к серьезным проблемам. И это несмотря на то, что формально каждый человек волен сам определяться со списком прививок, то есть имеет право отказаться от прохождения вакцинации. С другой стороны, законодательство обязывает каждого предпринимателя обеспечивать безопасность условий работы для своего персонала, куда входит и обязательство по проведению санитарно-профилактических мероприятий.

То есть работодатель обязан следить за тем, чтобы все его сотрудники прошли иммунизацию, дабы непривитые служащие не повышали риск заражения персонала всего предприятия.

Разумеется, не для каждой отрасли трудовой деятельности требования являются столь жесткими. Речь ведется в основном о следующих пунктах, когда контроль за прививками повышенный: перечень работ и профессий, связанных с повышенным риском заражения инфекционными заболеваниями установлено правительственным приказом за номером от Приведенные документы дополняют друг друга, поскольку конкретного списка необходимых и подлежащих контролю прививок не приводят, а отражают только случаи, в которых прохождение вакцинации обязательно.

Право на отказ Стоит иметь в виду, что согласно свободам и нормам, любой сотрудник вправе отказаться от вакцинации. Учитывая описанные выше особенности требований, предъявляемых к работодателям со стороны контролирующих организаций, предприниматель обязан принять соответствующие меры: отстранить отказника от работ, соискателю отказать в приеме и т. Это, с одной стороны, не нарушает прав и свобод граждан. С другой — не идет вразрез с пунктами предписаний. Дело в том, что в последних указано не требование любым путем обеспечить наличие прививок у персонала, а оговаривается только необходимость обеспечить соответствующие меры по выполнению положений санитарных законодательных актов.

Образец приказа о вакцинации персонала против гриппа Рассмотрим примерный текст приказа о назначении обязательных прививок сотрудникам предприятия. Шапка с указанием формы организации предприятия и его названия О проведении иммунизации персонала организации Приказываю Провести мероприятия по всеобщей вакцинации сотрудников наименование организации в период с … по … г.

Функции контроля за проведение мероприятий по вакцинации персонала возложить на наименование должности и Ф. Руководитель С приказом ознакомлены: наименование должностей и Ф. Подписка 8 Оформите бесплатный доступ к журналу. Профилактические прививки от гриппа являются обязательными для работодателя в отношении отдельной категории сотрудников. В статье мы расскажем, как провести их без отказов от работников и без штрафов от проверяющих.

Скачайте форму добровольного согласия на вакцинацию. На работодателя возлагается обязанность по обеспечению безопасных условий труда согласно статье 22 Трудового кодекса РФ. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Прививка от гриппа на предприятии Работодатели обязаны разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические профилактические мероприятия ст. Для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний проводятся профилактические прививки, т. Руководители организаций, сотрудники которых относятся к группам риска по заболеваемости гриппом и ОРВИ работники медицинских и образовательных организаций, торговли, общественного питания, транспорта , должны обеспечивать проведение специфической профилактики гриппа и неспецифической профилактики ОРВИ п.

Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от Например, прививки сотрудников против гриппа в осенне-зимний период. Для проведения вакцинации сотрудников организации издается приказ. Как составить такой приказ, расскажем в нашей консультации. Приказ о проведении профилактических прививок составляется в произвольной форме. Конечно, у работника есть право отказаться от прививки п.

Не проводятся прививки и гражданам, которые имеют медицинские противопоказания п. Обращаем внимание, что отсутствие профилактических прививок может повлечь, в частности, отказ в приеме на работу или отстранение от работы, выполнение которой связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями п. Перечень таких работ утвержден Постановлением Правительства от Это, например, работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей или работы в образовательных организациях.

Приведем для приказа о вакцинации сотрудников против гриппа образец заполнения. По этой же форме может быть составлен, например, приказ на вакцинацию работников от клещевого энцефалита. Если проведение вакцинации является обязательным, то расходы на нее работодатель вправе учесть при налогообложении прибыли Письмо Минфина от Для исключения возможных претензий проверяющих условие о проведении вакцинации целесообразно включить в трудовые договоры с работниками или коллективный договор.

Конечно, вопросов не возникнет, если профилактические прививки производятся в рамках оплаченных работодателем программ ДМС, расходы по которым признаются при налогообложении прибыли в соответствии с п. Используется для индексации зарплаты.

Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Послушать новости. Календарь сдачи отчетности в году. Cроки уплаты налогов в году. Производственный календарь на год. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Получить НДФЛ-вычет можно даже при покупке аспирина.

Взаимозачеты между юрлицами: нужно ли пробивать кассовый чек. ИФНС требует больничный, а он электронный: что делать. На счете-фактуре две одинаковые подписи: так можно?

Сообщать о работниках-иностранцах нужно с использованием новых бланков. Удержания денег из заплаты: нужно ли применять ККТ. При взаимозачетах между организациями и ИП чек пробивать не нужно. Трудовые книжки для работников: что с НДС. Калькулятор отпускных в году.

Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале?

Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама в журнале "Главная книга" Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль.

Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт.

Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Получите доступ и продолжите чтение. Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма.

Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту.

Формы Новости Форумы Консультации Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты. У работника нет прививки?

Образец приказа о вакцинации против гриппа сотрудников

Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от Зарегистрирован Вступает в силу 9 августа г.

Я, Главный государственный санитарный врач Российской Федерации А. Попова, в целях усиления мероприятий по предупреждению заболевания гриппом и острыми респираторными вирусными инфекциями, населения Российской Федерации, в том числе новой коронавирусной инфекцией COVID , и подготовки к эпидемическому сезону по гриппу и острым респираторным вирусным инфекциям годов, в соответствии с пунктом 1 статьи 29, статьей 35, подпунктом 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона от Высшим должностным лицам субъектов Российской Федерации руководителям высшего исполнительного органа государственной власти субъектов Российской Федерации рекомендовать: 1.

Обеспечить проведение органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровья в осенний период года мероприятий по иммунизации против гриппа лиц, относящихся к группам риска, определенных Национальным календарем, а также лиц, работающих в организациях птицеводства, свиноводства, сотрудников зоопарков, имеющих контакт с птицей, свиньями и лиц, осуществляющих разведение домашней птицы, свиней для реализации населению.

Предусмотреть выделение необходимых ассигнований на закупку медицинского оборудования, иммунобиологических лекарственных препаратов для проведения специфической профилактики гриппа среди категории граждан, не подлежащих иммунизации в рамках Национального календаря, прочих лекарственных средств для профилактики и лечения гриппа и острых респираторных заболеваний, средств индивидуальной защиты, дезинфицирующих средств в соответствии с расчетной потребностью.

Внести коррективы в региональные планы профилактических и противоэпидемических мероприятий по борьбе с гриппом и острыми респираторными вирусными инфекциями, включив комплекс мер по снижению рисков заболевания новой коронавирусной инфекцией COVID С учетом эпидемиологической ситуации по гриппу и острым респираторным вирусным инфекциям, в том числе новой коронавирусной инфекции COVID , складывающейся в регионе Российской Федерации, и прогноза ее развития своевременно вводить ограничительные мероприятия.

Руководителям территориальных органов Роспотребнадзора совместно с руководителями органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровья: 2. Обеспечить готовность стационарных организаций социального обслуживания к работе в период эпидемического подъема заболеваемости гриппом и острыми респираторными вирусными инфекциями, включая усиление противоэпидемического режима, своевременную организацию и проведение комплекса санитарно-противоэпидемических профилактических мероприятий в очагах при регистрации случаев острых респираторных вирусных инфекций, гриппа, внебольничных пневмоний.

Обеспечить контроль за иммунизацией против гриппа сотрудников стационарных организаций социального обслуживания. Провести оценку готовности медицинских организаций к работе в период эпидемического подъема заболеваемости гриппом и острыми респираторными вирусными инфекциями, включая материально-техническую оснащенность для оказания медицинской помощи больным гриппом и острыми респираторными вирусными инфекциями, в том числе новой коронавирусной инфекцией COVID , внебольничными пневмониями, возможность оперативного перепрофилирования стационаров, развертывания отделений для лечения больных гриппом, новой коронавирусной инфекцией COVID в амбулаторно-поликлинических организациях и подготовку дополнительного медицинского персонала.

Организовать, начиная с Обеспечить проведение: а серологических исследований: в предэпидемический период - для оценки состояния коллективного иммунитета к актуальным и ранее циркулировавшим антигенным вариантам возбудителей гриппа; в поствакцинальный период - для оценки эффективности специфической профилактики гриппа; б мониторинга за циркуляцией возбудителей гриппа - в течение эпидемического сезона.

Обеспечить незамедлительное информирование Роспотребнадзора о регистрации в регионе очагов гриппа птиц и оперативное проведение полного комплекса противоэпидемических и профилактических мероприятий в очагах гриппа птиц. Руководителям органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровья рекомендовать: 3. Организовать своевременное оказание медицинской помощи населению на дому, в амбулаторных и стационарных медицинских организациях в период подъема заболеваемости гриппом и острыми вирусными инфекциями.

Организовать своевременную и оперативную диагностику заболеваний гриппом, другими острыми респираторными вирусными инфекциями, новой коронавирусной инфекцией COVID , внебольничными пневмониями, определение маршрутизации и объемов оказания медицинской помощи таким больным. Внедрить в практику для врачей, оказывающих первичную медицинскую помощь, сотрудников скорой медицинской помощи, приемных отделений стационаров опросники для больных с клиническими признаками гриппа и острыми респираторными вирусными инфекциями.

Организовать контроль динамики состояния здоровья больных гриппом, новой коронавирусной инфекцией COVID , имеющих хронические заболевания и не привитых против гриппа. Принять меры по недопущению госпитализации больных пациентов с гриппом и острыми респираторными вирусными инфекциями в стационары неинфекционного профиля. В целях недопущения внутрибольничного распространения респираторных вирусных инфекций ввести запрет посещений структурных подразделений родовспомогательных стационаров и медицинских организаций второго этапа выхаживания родственниками и лицами, не являющимися сотрудниками указанных организаций, на период активной циркуляции вирусов гриппа и других респираторных вирусов негриппозной этиологии.

Обеспечить допуск матерей к уходу за новорожденными в стационары после прохождения фильтров на предмет выявления симптомов острых инфекционных заболеваний. Обеспечить поддержание запаса противовирусных препаратов, дезинфекционных средств и средств индивидуальной защиты в аптечной сети, амбулаторно-поликлинических учреждениях и стационарах.

Организовать забор и доставку в соответствующие диагностические лаборатории биологического материала от больных гриппом и острыми респираторными вирусными инфекциями: а в начале эпидемиологического сезона - от первых случаев гриппа и острых респираторных вирусных инфекций; б в течение эпидемиологического сезона - из очагов в организованных коллективах, от лиц с тяжелой формой заболевания, от привитых от гриппа лиц, заболевших гриппом, а также от лиц, имеющих контакт с домашней или дикой птицей; в в каждом случае смерти от гриппа и острых респираторных вирусных инфекций секционный материал.

Организовать проведение диагностических исследований на грипп материала от больных гриппом, острыми респираторными вирусными инфекциями, внебольничными пневмониями на базе лабораторий медицинских организаций. Принять меры по снижению числа летальных исходов заболевания гриппом и внебольничными пневмониями. При регистрации летальных исходов заболевания гриппом и внебольничными пневмониями проводить комиссионное рассмотрение каждого случая с целью установления причин и факторов, обусловивших летальный исход.

Руководителям органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере образования рекомендовать: 4. Обеспечить подготовку образовательных организаций к работе в осенне-зимний период с учетом необходимости соблюдения оптимального теплового режима, режима проветривания помещений, оснащенности бактерицидными лампами, термометрами, дезинфекционными средствами, средствами индивидуальной защиты органов дыхания для сотрудников.

Вести контроль за иммунизацией против гриппа сотрудников образовательных организаций. Обеспечить своевременное введение ограничительных мероприятий в период подъема заболеваемости гриппом и острыми респираторными вирусными инфекциями, в том числе по приостановлению учебного процесса, отмене массовых культурных и спортивных мероприятий.

Совместно с территориальными органами Роспотребнадзора при подготовке к эпидемическому сезону по гриппу и острым респираторным вирусным инфекциям - годов провести обучение персонала дошкольных образовательных и общеобразовательных организаций мерам профилактики гриппа и других острых респираторных инфекций не гриппозной этиологии.

Руководителям организаций рекомендовать: 5. Обеспечить контроль температуры тела работников перед допуском их на рабочие места, и в течение рабочего дня по показаниям , с применением аппаратов для измерения температуры тела бесконтактным электронные, инфракрасные термометры, переносные тепловизоры или контактным способом с обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела и с признаками инфекционного заболевания.

Обеспечить иммунизацию сотрудников против гриппа. Принять меры по недопущению переохлаждения лиц, работающих на открытом воздухе в зимний период, обеспечив наличие помещений для обогрева и приема пищи, а также соблюдение оптимального температурного режима в помещениях. В период эпидемического сезона по гриппу и острым респираторным вирусным инфекциям: а принять меры по недопущению к работе лиц, больных острыми респираторными вирусными инфекциями; б обеспечить сотрудников, работающих с населением, средствами индивидуальной защиты органов дыхания медицинскими масками, респираторами, перчатками.

Руководителям территориальных органов Роспотребнадзора, главным врачам центров гигиены и эпидемиологии Роспотребнадзора с Проведение мониторинга заболеваемости гриппом и острыми респираторными вирусными инфекциями, внебольничными пневмониями, расшифровку этиологии указанных заболеваний с применением методов быстрой лабораторной диагностики, поддержание необходимого уровня оснащенности диагностическими препаратами лабораторий для идентификации вирусов гриппа, в том числе гриппа птиц.

Сбор биологического материала от больных гриппом, острыми респираторными инфекциями, внебольничными пневмониями, а также своевременную транспортировку биологического материала с соблюдением надлежащих условий транспортирования в ФБУН ГНЦ ВБ "Вектор" Роспотребнадзора или ФБУН "Центральный НИИ эпидемиологии" Роспотребнадзора для проведения углубленных молекулярно-генетических и вирусологических исследований. Отправку образцов биологического материала в ФБУН ГНЦ ВБ "Вектор" Роспотребнадзора или ФБУН "Центральный НИИ эпидемиологии" Роспотребнадзора для проведения углубленных молекулярно-генетических и вирусологических исследований: а от первых заболевших гриппом и острыми респираторными вирусными инфекциями; б от лиц с тяжелой формой заболевания, от привитых от гриппа лиц, заболевших гриппом, а также от лиц, имеющих контакт с домашней или дикой птицей, из очагов в организованных коллективах; в в каждом случае смерти от гриппа и острых респираторных вирусных инфекций секционный материал.

Проведение углубленных молекулярно-генетических и вирусологических исследований биологического материала от больных гриппом, направленного центрами гигиены и эпидемиологии Роспотребнадзора, своевременное информирование о результатах исследований центров гигиены и эпидемиологии Роспотребнадзора, направивших биологический материал, а также Роспотребнадзора и его территориальных органов.

Оказание практической и методической помощи территориальным органам и учреждениям Роспотребнадзора в проведении лабораторной диагностики гриппа и острых респираторных вирусных инфекций. Руководителям территориальных органов Роспотребнадзора с Организацией и ходом проведения иммунизации населения против гриппа, соблюдением условий транспортирования и хранения вакцин для профилактики гриппа в медицинских организациях.

Проведением подготовительных мероприятий к эпидемическому сезону гриппа и острых респираторных вирусных инфекций медицинскими и образовательными организациями, организациями торговли и другими организациями. Своевременностью проведения учета и анализа заболеваемости гриппом и острыми респираторными вирусными инфекциями с учетом результатов лабораторных исследований.

Своевременностью введения ограничительных мероприятий медицинскими и образовательными организациями, организациями торговли и другими организациями при осложнении эпидемиологической ситуации. Соблюдением требований санитарно-эпидемиологических правил, в том числе санитарно-эпидемиологических правил СП 3. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Образец приказа о вакцинации против гриппа сотрудников Приказ о вакцинации сотрудников Работодатели обязаны разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические профилактические мероприятия ст. Для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний проводятся профилактические прививки, т.

Во избежание трудностей, связанных с риском инфекционного заражения персонала, имеет смысл организовать вакцинацию. Рассмотрим, каким образом правильно осуществить решения данного вопроса. Другими словами, руководство предприятия, согласно обозначенным постановлениям, должно своевременно проводить иммунизацию сотрудников для исключения роста заболеваемости гриппом и острыми респираторно-вирусными инфекциями.

Особенно это относится к служащим предприятий повышенного риска заражения: медицинских, учебных, торговых и транспортных. Читайте также: Детальный бизнес-план по прибыльному овцеводству с расчетами Обеспечить выполнение требования руководитель может следующими способами: Согласовать на договорной основе взаимодействие с медицинским предприятием по проведению своевременной прививочной кампании среди персонала.

Наличие у производящей вакцинацию подрядной компании лицензии на медицинскую деятельность обязательно. Оформить договор ДМС добровольная медстраховка , включающий пункты, касающиеся иммунизации. Предусмотреть формирование фонда компенсационных выплат за сделанные сотрудниками самостоятельно прививки. Отдельно отметим, что противогриппозные прививки включены в Национальный календарный план по проведению профилактического вакцинирования согласно Федеральному закону от 17 сентября года статья 9.

В законе указано, что представители отдельного списка профессий должны проходить иммунизацию в обязательном порядке: врачи и медперсонал, сотрудники коммунальных служб и транспортной сферы.

Читайте также: Питание сотрудников за счет предприятия Дилемма: права и свободы персонала против обязательств руководства Стоит оговориться, что невыполнение требований, предписанных законом относительно прививок, может отразиться на нерадивом предпринимателе в виде штрафа. Размер наказания на текущий период обычно не превышает сумму в тысяч рублей. Однако выявление регулярных нарушений при проверках со стороны органов федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора может привести в перспективе к серьезным проблемам.

И это несмотря на то, что формально каждый человек волен сам определяться со списком прививок, то есть имеет право отказаться от прохождения вакцинации.

С другой стороны, законодательство обязывает каждого предпринимателя обеспечивать безопасность условий работы для своего персонала, куда входит и обязательство по проведению санитарно-профилактических мероприятий.

То есть работодатель обязан следить за тем, чтобы все его сотрудники прошли иммунизацию, дабы непривитые служащие не повышали риск заражения персонала всего предприятия. Разумеется, не для каждой отрасли трудовой деятельности требования являются столь жесткими. Речь ведется в основном о следующих пунктах, когда контроль за прививками повышенный: перечень работ и профессий, связанных с повышенным риском заражения инфекционными заболеваниями установлено правительственным приказом за номером от Приведенные документы дополняют друг друга, поскольку конкретного списка необходимых и подлежащих контролю прививок не приводят, а отражают только случаи, в которых прохождение вакцинации обязательно.

Право на отказ Стоит иметь в виду, что согласно свободам и нормам, любой сотрудник вправе отказаться от вакцинации. Учитывая описанные выше особенности требований, предъявляемых к работодателям со стороны контролирующих организаций, предприниматель обязан принять соответствующие меры: отстранить отказника от работ, соискателю отказать в приеме и т.

Это, с одной стороны, не нарушает прав и свобод граждан. С другой — не идет вразрез с пунктами предписаний. Дело в том, что в последних указано не требование любым путем обеспечить наличие прививок у персонала, а оговаривается только необходимость обеспечить соответствующие меры по выполнению положений санитарных законодательных актов. Образец приказа о вакцинации персонала против гриппа Рассмотрим примерный текст приказа о назначении обязательных прививок сотрудникам предприятия.

Шапка с указанием формы организации предприятия и его названия Адрес предприятия.

Обязательная вакцинация от гриппа

Некоторые работодатели заботятся о здоровье своих работников и поддержании их работоспособности в период эпидемии гриппа и ОРВИ. С этой целью организуется проведение вакцинации. Как правильно это сделать, рассмотрим в статье.

Приказ о вакцинации сотрудников 0 Работодатели обязаны разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические профилактические мероприятия ст. Для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний проводятся профилактические прививки, т.

Лакина Лакина 12 октября г. Буклин Буклин 13 октября г. Еще один способ: составить список всех сотрудников, и те из них, кто пожелает вакцинироваться, выразят в соответствующей графе свое согласие. Документ может выглядеть так, как показано на с. Заключаем договор с медучреждением Проведение в компании вакцинации от гриппа осуществляют, как правило, прививочные бригады, специально сформированные на базе учреждений здравоохранения — поликлиник, амбулаторий, медико-санитарных частей, здравпунктов и т. Постановление Главного санитарного врача РФ от Для проведения вакцинации работников с медицинским учреждением необходимо заключить договор на оказание платных возмездных услуг ст. При его составлении можно пользоваться ст. В договоре с медучреждением нужно указать: количество сотрудников, подлежащих вакцинации ч. Налог на прибыль По нашему мнению, расходы на вакцинацию можно отнести к прочим расходам, связанным с производством и или реализацией пп. Доводы в защиту этой позиции приведены в начале статьи.

д) об обеспечении населения вакцинацией против гриппа с охватом не менее 60 % от численности населения субъекта Российской Федерации, лиц, относящихся к группам риска, в соответствии с Национальным календарем профилактических прививок, утвержденным приказом Минздрава России от № н (зарегистрирован Минюстом России , регистрационный № ), с изменениями, внесенными приказами Минздрава России от №.  Обеспечить проведение прививочной кампании против гриппа в осенний период года с охватом не.

Образец приказа о проведении вакцинации сотрудников от гриппа

Если кто-то из сотрудников отказывается от вакцинации или ревакцинации, он должен подать в ЛПУ письменный отказ. Подпись об отказе вносят в медицинские документы постоянного хранения в лечебно-профилактическом учреждении. В документе нужно указать наименование организации, номер и дату выпуска распоряжения. В содержательную часть вносят сведения о необходимости выполнить прививки. Внизу документа подпись ставит директор, все ответственные лица за исполнение распоряжения, сотрудники, ознакомленные с приказом. Грипп относится к инфекционному заболеванию, которое передается воздушно-капельным путем.

Приказ о вакцинации сотрудников

Вопросы Как написать приказ о вакцинации гриппа В период обострения борьбы с различными простудными заболеваниями и инфекциями многие руководители предприятий обеспокоены вопросом обеспечения бесперебойного функционирования всех подразделений копании. Во избежание трудностей, связанных с риском инфекционного заражения персонала, имеет смысл организовать вакцинацию. Рассмотрим, каким образом правильно осуществить решения данного вопроса. Законодательное обеспечение медицинских обязательств предпринимательства Обеспечить выполнение требования руководитель может следующими способами: Согласовать на договорной основе взаимодействие с медицинским предприятием по проведению своевременной прививочной кампании среди персонала. Наличие у производящей вакцинацию подрядной компании лицензии на медицинскую деятельность обязательно. Оформить договор ДМС добровольная медстраховка , включающий пункты, касающиеся иммунизации. Предусмотреть формирование фонда компенсационных выплат за сделанные сотрудниками самостоятельно прививки. Отдельно отметим, что противогриппозные прививки включены в Национальный календарный план по проведению профилактического вакцинирования согласно Федеральному закону от 17 сентября года статья 9.

Вакцинация работников предприятия: сезон 2020-2021

Образец приказа о вакцинации против гриппа сотрудников Чтобы минимизировать негативное влияние очередной волны гриппа на деятельность компании, работодателю выгоднее вложить средства в его профилактику.

Как написать приказ о вакцинации гриппа

Именно массовая вакцинация спасла человечество от многих опасных инфекций, свирепствовавших ранее. Заслуга вакцинации — в полной ликвидации натуральной оспы, полиомиелита.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Савва

    Вы бы лучше облагали налогами переводы валюты за рубеж! Вот где поле не паханное ! Вот где денешки уплывают и оседают на частных считах!

© 2018-2021 tishkagartnij.ru