+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Отчет о стажировке по охране труда

Отчет о стажировке по охране труда

Всем привет! Данным материалом поделился со мной мой уважаемый знакомый, коллега — Шумик Владимир Яковлевич. Рекомендую абсолютно всем подписчикам и посетителям ознакомится с опубликованной статьей и бесплатными дополнительными материалами к ней. Стажировка по охране труда раскрыта дальше, чем вы можете себе представить. Большое от души Владимиру Яковлевичу!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Стажировка по Охране Труда! Что Это Такое и с Чем Её «Едят»?

Конфиденциальность Правила. Регистрация Аккредитация в Росаккредитации форум для аккредитованных лабораторий Пропустить. Стажировка Помощь при разработке системы менеджмента качества, документированных процедур. Руководящие документы, требования. Вернуться к началу. Из интернета надёргал В системе качества лаборатории применяются следующие виды обучения: профессиональное обучение. Осуществляется по специальным профессиональным программам.

Оно связано с получением специализации. Такое обучение, в большинстве случаев, проводят внешние организации. Например, обучение новым методикам измерений проводят на курсах повышения квалификации в высших образовательных учреждениях. Обучение работе на новом испытательном оборудовании проводят изготовители оборудования и т.

Этот вид обучения направлен на приобретение опыта. Персонал лаборатории на практике осваивает теоретические знания, полученные в ходе профессионального обучения. Стажировка может осуществляться как в самой лаборатории например, работа стажеров под наблюдением экспертов , так и в других организациях специализированные учебные центры, другие лаборатории ; наставничество.

Вариант обучения, в ходе которого нарабатывается опыт и профессиональные навыки сотрудников. Наставничество, как правило, является внутренним обучением и осуществляется наиболее квалифицированными сотрудниками лаборатории; самоподготовка.

Является одним из эффективных методов обучения, так как позволяет сотрудникам одновременно получать теоретические знания и практический опыт.

В ходе самоподготовки персонал лаборатории может применять различные интерактивные программы, электронные средства, проводить наблюдения за работой более опытных сотрудников и пр. Единственной, но очень важной особенностью этого вида обучения является наличие мотивации.

Данный вид обучения будет эффективным только в том случае, если сотрудники мотивированы заниматься самоподготовкой; инструктаж. Относится к краткосрочному виду обучения.

Он позволяет ознакомить сотрудников с конкретными задачами и порядком их выполнения. Инструктаж проводится с последующей проверкой усвоенных знаний. Такая проверка может быть как теоретической, так и практической; обсуждение. Этот вид обучения представляет собой рабочие контакты персонала лаборатории. Система качества учитывает такую подготовку, но, как правило, не регламентирует ее проведение. Программа стажировки может предусматривать: - самостоятельную теоретическую подготовку; - приобретение профессиональных и организаторских навыков; - изучение организации и технологии производства, работ; - работу с технической, нормативной и другой документацией; - выполнение функциональных обязанностей должностных лиц в качестве временно исполняющего обязанности или дублера ; В целом содержание стажировки определяется техническим центром с учетом предложений организаций, направляющих специалистов на стажировку, самих стажеров, рекомендаций ведущих специалистов, содержания профессиональных стандартов.

Стажировка проводится под непосредственным руководством опытных и квалифицированных работников и специалистов предприятия,которые назначаются приказом по предприятию. Работник в процессе стажировки должен выучить: Руководящие, нормативные и справочные материалы, касающиеся тематики работы. Методы проведения анализов, испытаний и других видов исследований. Действующие стандарты и технические условия на разрабатываемую техническую документацию, порядок их оформления.

Лабораторное оборудование, контрольно-измерительную аппаратуру и правила ее эксплуатации. Методы и средства выполнения технических расчетов, вычислительных и графических работ. Правила эксплуатации вычислительной техники. Основы организации труда и производства. Правила внутреннего трудового распорядка. Основы трудового законодательства.

Работник в процессе стажировки,под руководством квалифицированного работника должен усвоить: Выполняет лабораторные анализы, испытания, измерения и другие виды работ при проведении исследований и разработок. Принимает участие в сборе и обработке материалов в процессе исследований в соответствии с утвержденной программой работы.

Следит за исправным состоянием лабораторного оборудования, осуществляет его наладку. Подготавливает оборудование приборы, аппаратуру к проведению экспериментов, осуществляет его проверку и простую регулировку согласно разработанным инструкциям и другой документации.

Участвует в выполнении экспериментов, осуществляет необходимые подготовительные и вспомогательные операции, проводит наблюдения, снимает показания приборов, ведет рабочие журналы. Обеспечивает сотрудников подразделения необходимыми для работы оборудованием, материалами, реактивами и др. Обрабатывает, систематизирует и оформляет в соответствии с методическими документами результаты анализов, испытаний, измерений, ведет их учет.

Производит выборку данных из литературных источников, реферативных и информационных изданий, нормативно-технической документации в соответствии с установленным заданием.

Выполняет различные вычислительные и графические работы, связанные с проводимыми исследованиями и экспериментами. Принимает участие в составлении и оформлении технической документации по выполненным подразделениям организации работам.

Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя 1. Основным регламентирующим документом для стажера является утвержденная программа стажировки, согласованная с руководителем организации, где она проводится. Программа стажировки выдается каждому стажеру. Основным отчетным документом для технического центра и стажера является дневник стажировки. В дневнике стажер дает краткую характеристику места стажировки, функций организации и формулирует личные цели стажировки согласно программе.

В дневнике ведется ежедневный учет выполненной работы, возникших проблем и записываются вопросы для консультантов и руководителей стажировки. Отдельно в дневнике формулируются предложения по совершенствованию работы организации, технологии и других направлений деятельности организации. Дневник заканчивается отчетом по стажировке. В конце срока проведения стажировки руководителем от организации дается отзыв заключение о ее прохождении стажером.

Соответствующая запись производится в дневнике и заверяется печатью организации. Итоги стажировки подводятся как в самой организации, так и в техническом центре с участием руководителей от обеих сторон.

При стажировке, являющейся составной частью программы, выводы и предложения по ее результатам включаются в итоговые работы, установленные в единой системе оценки соответствия , и вместе с отзывом заключением руководителя стажировки от организации представляются на защиту аттестационной комиссии комиссии. При стажировке, являющейся самостоятельным видом , решение о выполнении программы стажировки, ее оценке и о выдаче соответствующего документа удостоверения, свидетельства принимает комиссия, назначенная техническим центром.

Кроме этого программа стажировки включает в себя ознакомление работника; С рабочим местом. С прилегающей к рабочему месту территорией. С оборудованием,приспособлениями,инструментом,которые используются в работе. Инструкциями с требованиями безопасности заводов изготовителей оборудования на котором будет работать работник. Основными производственными факторами,которые возникают при даном технологическом процессе.

Опасными зонами машин, механизмов на участке. Инструкциями предприятия по охране труда. Инструкциями предприятия с пожарной безопасности. Инструкциями предприятия по электробезопасности Наявными средствами индивидуальной и коллективной защиты. Требованиями внутреннего трудового распорядка. Местом нахождения средств пожаротушения. Местом нахождения медицинской аптечки. Местом аварийного отключения оборудования от электросети.

Требованиями безопасности при работе с грузоподьемным оборудованием. Работник за время стажировки должен: Выучить и усвоить на практике безопасные приемы и методы подготовки рабочего места. Выучить и усвоить на практике безопасные методики и приемы в процессе выполнения работ. Выучить и усвоить на практике безопасные приемы и методы работы после окончания основной работы.

Выучить и усвоить безопасные приемы и методы своих действий при возникновении пожара, и аварийных ситуаций. Выучить и усвоить безопасные методы и приемы освобождения пострадавшего от действия электрического тока и оказания первой медицинской помощи. Выучить устройство и усвоить принципы работы первичных средств пожаротушения и научиться ими пользоваться. Практически усвоить безопасные приемы и методы работы без нарушений требований охраны труда. Основными подтверждающими документами являются Программа испытаний проводимых испытателем-стажером, Отчет по программе, Протокол подписанный Испытателем наставником и испытателем-стажером, Распоряжение о назначении наставника.

А остальные документы до комплекта Отправлено спустя 3 минуты: Программу стажера я оформили, своим распоряжением как стажера допустил, Журнал стажера ведем, а первичные записи стажера в Журналах подтверждаю как наставник. Подскажите, программа стажировки может ли составляться на срок более 3-х месяцев?

Стажировка подразумевает, кроме непосредственно работы, обучение на конкретном рабочем месте специфике трудовой деятельности. Регламентируется статьей 70 ТК РФ; обучение правилам охраны труда и технике безопасности после первичного инструктажа, с последующей сдачей экзамена, особенно на предприятиях с вредными и опасными условиями труда. Законодательно правила стажировки в области охраны труда закреплены в статьях и ТК РФ; соответствующее обучение при переводе работника на вакансию, которая требует других навыков.

Не можете испытательный срок делать более 3 месяца. Обучать можете долго. Подскажите пожалуйста, необходима ли программа стажировки? Программа стажировки в ЛРК. Работу стажера есть чем подтвердить записями в рабочих журналах и т. Если есть, тогда аттестуйте прописав процедуру в руководстве по качеству и включайте его в форму по персоналу. Тогда как быть, нашим стажерам в мае будет 3 года. Мы как то можем их внести во фгис, как полноценных сотрудников? Или для этого тоже эксперты потребуют стажировку?

Получается что их никак не внести, раз ранее их не внесли во фгис? Сведения подаются о лицах принимающих участие в работах в соответствии с областью аккредитации и работающих в аккредитованном лице по основному месту работы и совместительству, в том числе о переходе работника на основное место работы в аккредитованное лицо, если до этого он работал в данном аккредитованном лице по совместительству, и наоборот;.

Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ , дипломов , контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

Forgot your password? Заранее спасибо. Нашел план по написанию данного отчета. Может пригодится. Содержание стажировки Общее описание организации История создания и развития предприятия. Организационно-правовая форма предприятия, учредительные документы. Основные виды деятельности предприятия. Общее описание материально-технической базы предприятия. Управление охраной труда в строительной организации Структура системы управления охраной труда в организации Порядок обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда.

Инструкции и программы обучения в области охраны труда. Современные методы и средства обучения, применяемые в организации Аттестация рабочих мест по условиям труда. Экономический механизм управления охраной труда.

Порядок расследования и учета несчастных случаев в строительной отрасли. Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве. Контроль выполнения работниками своих обязанностей, правил и инструкций по охране труда, состояния охраны труда на рабочих местах. Административная, материальная, дисциплинарная и уголовная ответственность.

Контроль эффективности функционирования системы управления охраной труда. Мероприятия по охране труда в строительной организации Организация разработки проектов производства работ с повышенной опасностью и технологических карт.

Обеспечение безопасности при выполнении погрузочно-разгрузочных работ. Организация безопасной работы с радиоактивными веществами и оборудованием, содержащим радиоактивные вещества. Организация безопасной эксплуатации лазерных установок. Организации безопасной эксплуатации котельного оборудования, теплоэнергетического оборудования, а также трубопроводов пара и горячей воды в организации. Безопасная эксплуатация сосудов, работающих под давлением.

Организация безопасной эксплуатации строительных машин, средств механизации, приспособлений, оснастки и инструмента. Соблюдение требований по охране труда на строительной площадке.

Организация безопасного труда при проведении работ с повышенной опасностью. Обеспечение пожарной безопасности. Меры профилактики чрезвычайных ситуаций. Соблюдение требований промышленной безопасности опасных производственных объектов. Гигиена труда и производственная санитария в организации Метеорологические условия производственной среды. Вредность веществ и предупреждение отравлений. Производственная пыль и борьба с ней. Защита от ионизирующих, электромагнитных и лазерных излучений.

Микроклимат, отопление и вентиляция зданий помещений. Системы отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха, применяемые в организации. Соблюдение требование к производственному освещению. Размещение осветительных приборов на строительной площадке, определение их мощности.

Защита от вибрации. Защита от шума, ультра- и инфразвука. Средства индивидуальной защиты и средства профилактики. Санитарно-бытовое обеспечение работников. Организация медико-профилактического обслуживания работающих. Компенсации работникам организации по условиям труда. Заболеваемость на производстве. Отчет о практике должен содержать анализ изучаемых материалов, расчеты, результаты лично проведенных исследований, выводы и предложения.

Анализ материала и сделанные выводы практиканта должны отличаться самостоятельностью суждений. Структура отчета: введение, общая часть, заключение, приложения. Во введении практикантом ставятся цель и задачи прохождения стажировки, обосновывается выбор субъекта хозяйствования, определяется структура отчета.

Общая часть состоит из разделов, соответствующих разделу Содержание стажировки настоящей программы, и должна свидетельствовать о полном ее выполнении. Некоторые разделы могут изменяться по рекомендации руководителей стажировки с учетом специфики предприятия. При изложении отдельных разделов программы стажировки следует раскрыть содержание вопросов с использованием расчетов, приложений и заполненных форм статистической отчетности. Следует указать метод изучения участие в проверках, самостоятельные проверки, ознакомление и количество изученных объектов и проведенных расчетов.

По мере освещения материала необходимо делать ссылки на источники и приложения. Приложения к отчёту обязательно должны быть увязаны с текстом, иметь сквозную нумерацию. Объем отчета страниц печатного текста, формат А4, шрифт 14, Times New Roman, интервал полуторный.

Образец оформления титульного листа приведен в Приложении. К отчету прилагаются необходимые первичные документы копии в соответствии со структурой отчета. Возник вопрос 1 Кто Вас стажирует. You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account. Restore formatting. Only 75 emoji are allowed. Display as a link instead.

Clear editor. Upload or insert images from URL. Powered by Invision Community. Existing user? All Activity Home Решение вопросов по охране труда Обучение, инструктаж и проверка знаний Отчет по прохождению стажировки по охране труда на предприятии.

Отчет по прохождению стажировки по охране труда на предприятии. Reply to this topic Start new topic. Recommended Posts. Никита ЛГ 0 Posted February 22, Posted February 22, Link to post Share on other sites. Иван Иванович 12 Posted February 24, Posted February 24, Posted February 26, Join the conversation You can post now and register later.

Reply to this topic Followers 0. Go to topic listing. Sign In Sign Up.

Аккредитация в Росаккредитации

Правовая база Самые необходимые нормативные акты по этой теме вы найдете здесь. Чтобы понять, для чего придумана стажировка, нужно заглянуть в нормативные акты, регулирующие данный процесс. Обязанность проводить стажировку закреплена за работодателем законодательно. Работника необходимо обучить безопасным методам труда, провести инструктаж и стажировку на рабочем месте ч. О необходимости работодателю проводить стажировку на рабочем месте для сотрудников, поступающих на работу с вредными и опасными условиями труда, говорится в части третьей статьи Трудового кодекса.

Это же требование более развернуто содержится в пункте 2. К этому нужно добавить, что Ростехнадзор утвердил Положение об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службе, по экологическому, технологическому и атомному надзору 2. Тем самым предполагают сократить риск получения сотрудниками травм или профессиональных заболеваний.

Следует обратить внимание, что инструктажи и стажировка по своему назначению схожи. И та, и другая процедуры призваны дать работнику понятие о том, как безопасно выполнять свои обязанности. И обе проводят до начала работы. Однако есть и существенные различия. Прежде всего, это продолжительность. Если инструктаж может быть проведен в течение нескольких минут, то стажировка занимает как минимум две рабочие смены.

Конкретная продолжительность зависит от профессии и не превышает 14 смен 3. Инструктаж, как правило, представляет собой теоретический курс алгоритма действий работника иногда с демонстрацией практических примеров. Стажировка же — это выполнение работником своих обязанностей под присмотром наставника, временная трудовая деятельность для приобретения опыта работы или повышения квалификации по специальности.

Как и любой вид инструктажа по охране труда, стажировка должна быть правильно оформлена. Это необходимо по ряду причин. Во-первых, чтобы проверяющие не могли наказать работодателя за необучение своих работников, во-вторых, чтобы сам сотрудник не мог предъявить претензий в случае получения им травмы или заболевания по своей неосторожности.

В первую очередь нужно оформить Положение о стажировке. К процессу разработки этого документа необходимо подойти очень серьезно и скрупулезно. Ведь он подробно описывает права и обязанности стажирующегося и наставника, сроки и порядок стажировки, ответственность и другие особенности, связанные со стажировкой. В следующих разделах нужно закрепить порядок прохождения стажировки и допуска к работе сотрудника, порядок стажировки для отдельных профессий категорий работников. Скачать образец.

Необходимо отметить, что для предприятий неподконтрольных Ростехнадзору требования к организации проведения стажировок и допуска работника к самостоятельной работе могут быть немного иными, но алгоритм останется тем же. Существуют некоторые особенности проведения стажировок и допуска к самостоятельной работе электротехнического персонала.

Этот вопрос тоже необходимо осветить в Положении. Вводные положения. Область действия. Период действия и порядок внесения изменений. Термины и определения. Обозначения и сокращения. Порядок стажировки и допуска к самостоятельной работе. Особенности стажировки электротехнического персонала.

Программа стажировки определяет порядок и время стажировки по конкретной профессии, типичные действия, которым должен обучиться работник, объем теоретических знаний, которые он должен получить, порядок проведения контрольных проверок в процессе стажировки и проч.

Перед тем как конкретного работника отправить на стажировку, нужно издать приказ. Его форма законодательно не утверждена, поэтому каждый работодатель может использовать свой вариант. В приказе указывают основания для стажировки и ее срок, перечисляют работников, которые должны пройти стажировку, и их наставников. Журналы регистрации работы по охране труда можно скачать здесь. Завершают стажировку сдачей экзамена. Допуск оформляют приказом. Если работник не смог сдать экзамен, его не допускают к работе, что также оформляют приказом.

Стажировка обязательна только для работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, а также в тех случаях, когда это требование установлено отдельными нормативными актами. Например, для водителей, которые перевозят пассажиров или работают на опасных производственных объектах. Здесь обойтись без стажировки никак нельзя. Если работодатель ее не проводит, он рискует быть оштрафованным на сумму от 30 до 50 рублей. Для руководителей организаций штраф будет меньше — от до рублей ч. С 1 января года наказание за нарушение трудового законодательства существенно возрастет.

Так, за допуск к работе без необходимого обучения по охране труда а стажировка — это один из видов обучения руководителю организации и частному предпринимателю будет грозить штраф на сумму от 15 до 25 рублей, для организации — от до рублей ч.

Есть над чем задуматься. Если же на предприятии нет вредного или опасного производства, то организация стажировки — внутреннее дело работодателя. В нашем ЖЭКе проводят спецоценку условий труда. Если у дворников будут установлены вредные условия, нужно ли будет проводить им стажировку?

Как бы это ни звучало странно, но если следовать букве закона, стажировку придется проводить. Оформите дворникам две смены стажировки. Этого будет достаточно, чтобы освоить методы работы. Нужно ли перед стажировкой проводить инструктаж по охране труда на рабочем месте, если стажировка все равно охватывает весь объем обучения по безопасному выполнению работы?

Да, нужно. Инструктаж необходимо проводить перед началом выполнения работ. Его цель — предупредить работника об опасностях, с которыми он может столкнуться во время работы. А стажировка — это выполнение своих обязанностей под контролем наставника, то есть это уже работа. В журнале инструктажа на рабочем месте сначала делают отметку о прохождении инструктажа, а затем о стажировке.

Для проведения обучения по охране труда нужна лицензия. Как быть, если работники проходят стажировку у работодателя? Нет, лицензию получать не нужно. Дело в том, что для обучения своих работников силами организации не нужна лицензия. Она необходима только тем организациям, которые специализируются на обучении сторонних работников.

Поэтому, несмотря на то, что стажировка — это часть обучения по охране труда, работодателю для этого лицензия не нужна. Если у вас возник свой вопрос, задайте его сейчас.

Ответ вы получите в следующем номере. Документ Поможет вам Часть вторая ст. К его оформлению нужно подойти серьезно и скрупулезно. Какой штраф будет грозить работодателю с 1 января года за допуск к работе сотрудника, не прошедшего обязательную стажировку: от до рублей от 10 до 30 рублей от до рублей от до рублей Перечитать статью и сдать тест еще раз. Сохранить Распечатать Мобильно.

Сентябрь года. Обязательное обучение по охране труда. Ключевые проблемы. Запомните главное 1 Требование проводить стажировку обязательное только в случаях, когда работа сотрудника связана с вредными и опасными факторами. Какой штраф будет грозить работодателю с 1 января года за допуск к работе сотрудника, не прошедшего обязательную стажировку:.

Перечитать статью и сдать тест еще раз. Организуем производственный контроль на примере кондитерской фабрики. Оформляем направление на медосмотр без ошибок. Практический журнал по охране труда работников. О журнале. Архив номеров, встроенная правовая база и бланки форм для специалистов по охране труда. Способы подписки. Позвоните по номеру 8 или подпишитесь в интернет-магазине.

Ознакомительный номер. Все материалы номера открыты для просмотра без регистрации. Часть вторая ст. Часть 1 ст. Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января г. Приказ Ростехнадзора от 29 января г. Пункт 7.

Результат поиска

О проекте. Расширенный поиск. На главную. Объявления о помощи. Охрана труда на предприятии Вид работы:. Поделись с друзьями:. Все отчеты по практике по безопасности жизнедеятельности. Посмотреть все отчеты по практике. Охрана труда на предприятии Введение Стажировку я проходила в период с Руководителем стажировки был назначен главный инженер Лобко Р.

Основной целью стажировки являлось применение на практике полученных теоретических знаний по специальности. В настоящее время предприятие имеет два участка производства по адресам г. Жодино, Минской области, и пос. На Жодинском участке сосредоточено производство металлоконструкций, на Руденском участке - производство железобетонных изделий. Структурная схема организации включающая основные и вспомогательные производственные подразделения, инженерные и административные службы с указанием связей между ними показана в приложении 1.

Численность персонала, работающего в организации - чел. Сменность работ на основном производстве - количество рабочих смен - 1.

Численность работников, занятых во вредных опасных условиях труда - 83 человек. Перечень работ с повышенной опасностью - приложение 2. Перечень оборудования и технических устройств, представляющих повышенную опасность - приложение 3. Численность службы охраны труда 1 человек; Плановые и внеплановые проверки надзорных контролирующих органов в области охраны труда - в период с января г. Претензий, жалоб по вопросам охраны труда нет. Несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваниях, аварийных ситуациях за последние 5 лет - нет.

Для обеспечения здоровых и безопасных условий труда на предприятии разработана и внедрена СУОТ далее СУОТ как средство, обеспечивающее проведение Политики в области управления охраной труда. СУОТ применима к деятельности всех структурных подразделений организации, работников, выполняющих подрядные работы на территории организации и заинтересованных лиц. СУОТ служит для постоянного улучшения охраны труда далее ОТ и улучшения условий труда производственного персонала.

В организации идентифицированы опасности, выявлены риски рабочих мест, разработаны мероприятия для снижения опасных рисков до уровня допустимых, определены применяющиеся законодательные требования, распространяющиеся на организацию, и касающиеся выполнения требований ОТ и промышленной безопасности. На предприятии разрабатываются перспективные, текущие и оперативные планы охраны труда содержащие, как правило, источники финансирования, сроки исполнения, ответственных лиц, социальный эффект.

Планы являются составной частью коллективного договора или самостоятельным документом. Проекты планов обсуждаются в трудовом коллективе, затем согласовываются и утверждаются в установленном порядке на предприятии. Ответственность за соблюдение законодательства о труде и действующих норм и правил охраны труда при выполнении производственной программы предприятия, своевременное выполнение планов мероприятий по охране труда и контроль над состоянием охраны труда в производственных подразделениях несёт главный инженер.

Персональную ответственность за состоянием охраны труда, культуры производства, подготовку персонала и оценки компетентности по вопросам охраны труда в своём подразделении несёт руководитель подразделения. При выполнении технологических операций, работ, связанных с рисками, производственный персонал применяет индивидуальные средства защиты, согласно требованиям технологических процессов. Все работы проводятся с учетом выполнения правил ОТ, регламентированных в инструкциях по ОТ для каждой профессии.

Кроме того, все работающие должны применять на одежде светоотражающие детали элементы для видимости их в темное время суток или в затемненном месте. При осуществлении работ, связанных с повышенной опасностью, руководитель работ выдает наряд-допуск работнику для обеспечения безопасных условий труда, предотвращения аварий и несчастных случаев, 2. Индивидуальное задание. Порядок обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний по охране труда работников предприятия определён Инструкцией об обучении, стажировке и проверке знаний работающих по вопросам охраны труда утвержденной постановлением министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Постановления Минтруда и соцзащиты от Вводный инструктаж проводит инженер по ОТ в кабинете охраны труда.

При проведении вводного инструктажа работников знакомят с опасными и вредными производственными факторами, присущими деятельности предприятия, рисками по выполняемой работе, требованиями пожарной безопасности и обучают действиям по применению первичных средств пожаротушения. Первичный инструктаж проводят с: работниками, принятыми на работу; работниками, переведенными из одного подразделения в другое или внутри подразделения на новое рабочее место; работниками организаций, участвующими в производственном процессе, привлеченными к работам на предприятии или выполняющими работы по заданию предприятия на основании договора подряда; студентами и учащимися, прибывшими на практику или для выполнения работ на предприятии; военнослужащими вооруженных сил РБ, прибывшими для выполнения работ несвязанных с несением воинской службы и исполнением служебных обязанностей; лицами, привлекаемыми в установленном порядке к ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; - лицами, принимаемыми на разовые работы на основании гражданско-правового договора, действующими под контролем страхователя за безопасным ведением работ.

Руководитель подразделения проводит первичный инструктаж в своём подразделении со всеми работниками путем ознакомления с соответствующими инструкциями по ОТ. В первичный инструктаж для инженерно-технических работников, проводимый руководителем структурного подразделения, включаются документы СМК и СУОТ.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится индивидуально или с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места, с практическим показом безопасных приемов и методов труда, применением средств индивидуальной защиты и первичных средств пожаротушения, информированием о действиях в аварийных ситуациях.

Для специалистов отделов проводится только первичный инструктаж в структурном подразделении руководителем отдела. Первичный инструктаж на рабочем месте лиц, за исключением принятых на работу по контракту, проводится: - непосредственным руководителем работ по договору подряда при участии уполномоченного представителя подразделения, где планируются работы; - непосредственным руководителем работ подразделения, в распоряжение которого направляются лица выполнение работ, практика.

Необходимость проведения первичного инструктажа на рабочем месте определяет руководитель структурного подразделения в зависимости от вида выполняемых работ и возможности участия лиц в производственном процессе.

Повторный инструктаж работникам проводится не реже одного раза в шесть месяцев от даты предыдущего по программе первичного инструктажа на рабочем месте или по инструкциям по охране труда.

Руководству и инженерно-техническим работникам повторный инструктаж не проводится. Повторный инструктаж проводит непосредственный руководитель работ, назначаемый руководителем подразделения, индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование или выполняющих аналогичные технологические процессы и операции. Рабочим, совмещающим несколько профессий, проводится инструктаж по каждой профессии. Внеплановый инструктаж проводится непосредственным руководителем индивидуально или с группой работников одной профессии должности.

Объем и содержание инструктажа определяется в каждом отдельном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызванных необходимостью его проведения. Целевой инструктаж проводят персоналу при: выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности погрузка, разгрузка, уборка территории и другие , производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск выполнении в другом подразделении работ, связанных с прямыми обязанностями по профессии, без оформления наряда-допуска; - ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф.

Целевой инструктаж проводится непосредственным руководителем работ в объеме требований нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов по соответствующим видам работ для ознакомления исполнителей с мерами безопасности, которые необходимо соблюдать при выполнении порученной работы. Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, фиксируется в наряде-допуске.

Обучение по вопросам охраны труда при подготовке, переподготовке, повышении квалификации работников на обучающих курсах организует ведущий специалист по кадрам. Деятельность по обучению работников в области охраны труда включает: планирование и обеспечение своевременной подготовки работников; ведение соответствующей документации по подготовке работников; - обучение идентификации опасностей, оценке рисков и управлению рисками; внутреннее и внешнее обучение работников, имеющих обязанности в системе управления охраной труда, включая представителей профсоюзов; обучение подрядчиков, временных рабочих и посетителей с учетом уровня риска, которому они подвержены.

Обучение по вопросам охраны труда осуществляется непрерывно при: приеме на работу; повышении квалификации специалистов; обучении вопросам подготовленности к действиям в аварийных ситуациях; проведении инструктажей. Обучение по ОТ на предприятии предусмотрено по категориям персонала: высшее руководство; руководители и специалисты; - рабочий персонал. Обучение персонала по вопросам охраны труда осуществляется в учебных заведениях подготовки, переподготовки, повышения квалификации кадров, учебном классе по охране труда и непосредственно в производственных подразделениях предприятия на рабочих местах.

Обучение, переподготовка, повышение квалификации высшего руководства, руководителей и специалистов по вопросам охраны труда осуществляется в учебных заведениях подготовки, переподготовки, повышения квалификации кадров.

Стажировка рабочих по ОТ проводится: при приеме на работу рабочего, имеющего соответствующую профессию и квалификацию, с целью приобретения навыков выполнения технологических операций, безопасных методов и приемов труда с учетом специфики производства; при перерыве в работе по профессии более трех лет; для рабочих, принятых или переведённых на работы с повышенной опасностью либо имеющие перерыв в выполнении указанных работ более одного года; после обучения в учебном центре с целью приобретения практических навыков работы.

Копии перечня выдаются руководителям структурных подразделений с отметкой о получении ФИО, подпись, дата на подлиннике. Директор филиала приказом назначает руководителя стажировки. Во время стажировки рабочие выполняют работу под руководством мастеров, бригадиров, высококвалифицированных рабочих, имеющих стаж практической работы по данной профессии или виду работ не менее трех лет. Руководители стажировки и рабочие, проходящие стажировку, должны быть ознакомлены с приказом о прохождении стажировки.

К самостоятельной работе рабочие допускаются после прохождения стажировки. Допуск к самостоятельной работе оформляется приказом директора филиала на основании докладной записки руководителя стажировки.

Стажировке подлежат руководители и специалисты: принятые или переведенные на работы, связанные с ведением технологических процессов, эксплуатацией, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, коммуникаций, зданий и сооружений; при введении нового технологического процесса, замене или модернизации оборудования. Директор филиала назначает руководителя стажировки специалиста соответствующей квалификации, имеющего опыт работы по данной специальности, или руководство оставляет за собой указывает продолжительность стажировки.

Продолжительность стажировки при приеме и переводе специалиста определяется в соответствии с Перечнем должностей специалистов, которые должны проходить стажировку по вопросам охраны труда.

При введении нового технологического процесса, замене или модернизации оборудования продолжительность стажировки устанавливается руководителем подразделения с учетом сложности выполняемых операций.

Стажировка специалиста в другой организации определяется на договорной основе с указанием в договоре руководителя стажировки и включением программы в виде обязательного приложения к договору. Перед проверкой знаний по вопросам охраны труда при необходимости организуются семинары, лекции, консультации и другие занятия. О дате и месте проведения проверки знаний по вопросам охраны труда работники уведомляются не позднее, чем за 15 дней.

Проверка знаний проводится в индивидуальном порядке по билетам в письменной форме, путём устного опроса либо с использованием компьютерной техники. Проверка знаний рабочих по вопросам охраны труда проводится в индивидуальном порядке путем устного опроса в объеме требований нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов, соблюдение которых входит в обязанности работающего.

Решение комиссии организации комиссии структурного подразделения о результатах проверки знаний по вопросам охраны труда принимается большинством голосов присутствующих членов комиссии и оформляется протоколом проверки знаний по вопросам охраны труда приложение Запись о прохождении проверки знаний по вопросам охраны труда вносится в удостоверение по охране труда.

Лица, не прошедшие проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствующих комиссиях, созданных в порядке, установленном законодательством показавшие неудовлетворительные знания, не явившиеся на проверку знаний без уважительной причины , проходят повторную проверку знаний по вопросам охраны труда в срок не более одного месяца со дня ее проведения. Рабочие, занятые на работах с повышенной опасностью, а также на объектах, поднадзорных органам, уполномоченным на осуществление контроля, проходят периодическую проверку знаний по вопросам охраны труда в сроки, установленные соответствующими нормативными правовыми актами, но не реже одного раза в год.

Перечень профессий рабочих, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда, разрабатывается инженером по ОТ и утверждается директором филиала. Перечень разрабатывается на основании требований соответствующих нормативных правовых актов и с учетом Перечня работ с повышенной опасностью утверждённым директором филиала. Похожие работы на - Охрана труда на предприятии. Охрана труда на предприятии. Скачать Скачать документ Информация о работе Информация о работе.

Охрана труда на предприятии гражданской авиации на примере ОАО "Аэрофлот". Организация охраны труда на предприятии. Исследование организации охраны труда на предприятии ЗАО "Мир". Охрана труда и техника безопасности на промышленном предприятии Нужна качественная работа без плагиата? Другие отчеты по практике по безопасности жизнедеятельности. Не нашел материал для своей работы?

Специалист по охране труда имеет дело с множеством документации, которую необходимо заполнять по всем установленным правилам.

Закон об охране труда. Нормативная и нормативно-техническая документация. Система стандартов безопасности. Организация и функции служб охраны труда на предприятии. Государственный надзор и общественный контроль за соблюдением закон об охране труда. Основные понятия в области охраны труда, законодательные и нормативно правовые акты. Система стандартов безопасности труда и управления охраной труда на предприятии.

Ресурсное обеспечение деятельности по охране труда. Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности на предприятии. Элементы системы охраны труда. Требования к безопасности рабочих условий согласно с российским законодательством.

Правила и инструкции по охране труда. Обеспечение конституционного права граждан на безопасные условия труда на рабочем месте. Обучение на предприятии работающих вопросам охраны труда. Обеспечение безопасности сооружений, производственного оборудования, оптимальных режимов труда и отдыха. Рассмотрение задач и инструментов PR-компании по безопасности и охране труда. Правила проведения инструктажей по технике безопасности среди персонала.

Организация санитарно-бытового обслуживания работников. Аттестация рабочих мест по условиям труда. Основные направления деятельности. Организационная структура управления предприятием. Анализ финансового результата деятельности предприятия и пути его улучшения. Теоретические основы охраны труда. Оценка безопасности и охраны труда на предприятии.

Задачи производственного контроля и государственной экспертизы условий труда на предприятии, их нормативно-правовая регламентация. Характеристика дисциплинарной, административной и уголовной ответственности за нарушение законодательства по охране труда. Изучение положения по охране труда в ЗАО "Мир".

Анализ производственного травматизма. Исследование условий труда, технологических процессов и оборудования для выявления вредных производственных факторов. Расчет численности сотрудников службы охраны труда.

Характеристика документов отдела кадров, содержащих вопросы по охране труда. Анализ основных требований по обеспечению охраны труда на предприятии. Описание правил внутреннего трудового распорядка. Особенности аттестации рабочих мест по условиям труда. Структура управления ОАО "Белсельэлектросетьстрой".

Основные методы организации обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний по охране труда работников предприятия. Функции профессиональной деятельности инженера по охране труда организации. Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т. Рекомендуем скачать работу и оценить ее, кликнув по соответствующей звездочке. Главная База знаний "Allbest" Безопасность жизнедеятельности и охрана труда Охрана труда на предприятии - подобные работы.

Охрана труда на предприятии Общая характеристика предприятия, его внутренняя структура и принципы взаимодействия отдельных подразделений. Особенности работы отдела по охране труда и противопожарной безопасности. Ознакомление с технологией производственных процессов на предприятии. Охрана труда на предприятии. Горячий Ключ. Охрана труда и техника безопасности на промышленном предприятии.

Безопасность и охрана труда на предприятии. Исследование организации охраны труда на предприятии ЗАО "Мир". Документальное обеспечение безопасности труда.

Отчет по практике «Специалист по охране труда»

Самые необходимые нормативные акты по этой теме вы найдете. Чтобы понять, для чего придумана стажировка, нужно заглянуть в нормативные акты, регулирующие данный процесс. Обязанность проводить стажировку закреплена за работодателем законодательно. Работника необходимо обучить безопасным методам труда, провести инструктаж и стажировку на рабочем месте.

Нужна помощь в подготовке отчета? Узнайте точную стоимость и получите готовый отчет по практике на свою почту.

Forgot your password? Заранее спасибо. Нашел план по написанию данного отчета. Может пригодится. Содержание стажировки Общее описание организации История создания и развития предприятия. Организационно-правовая форма предприятия, учредительные документы. Основные виды деятельности предприятия. Общее описание материально-технической базы предприятия. Управление охраной труда в строительной организации Структура системы управления охраной труда в организации Порядок обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда.

Охрана труда на предприятии. Общая характеристика предприятия, его внутренняя структура и принципы взаимодействия отдельных подразделений. Особенности работы отдела по охране труда и противопожарной безопасности. Ознакомление с технологией производственных процессов на предприятии. посмотреть текст работы "Охрана труда на предприятии". скачать работу "Охрана труда на предприятии" (отчет по практике). Подобные документы. 1. Охрана труда на предприятии. Закон об охране труда. Нормативная и нормативно-техническая документация.

Как заполнить отчет по стажировке охране труда

О проекте. Расширенный поиск. На главную. Объявления о помощи. Охрана труда на предприятии Вид работы:. Поделись с друзьями:. Все отчеты по практике по безопасности жизнедеятельности. Посмотреть все отчеты по практике.

Охрана труда на предприятии

Закон об охране труда. Нормативная и нормативно-техническая документация. Система стандартов безопасности. Организация и функции служб охраны труда на предприятии. Государственный надзор и общественный контроль за соблюдением закон об охране труда. Основные понятия в области охраны труда, законодательные и нормативно правовые акты. Система стандартов безопасности труда и управления охраной труда на предприятии. Ресурсное обеспечение деятельности по охране труда.

Стажировка на рабочем месте: как правильно оформить?

Правовая база Самые необходимые нормативные акты по этой теме вы найдете здесь. Чтобы понять, для чего придумана стажировка, нужно заглянуть в нормативные акты, регулирующие данный процесс. Обязанность проводить стажировку закреплена за работодателем законодательно.

Отчет по практике специалиста по ОТ

Конфиденциальность Правила. Регистрация Аккредитация в Росаккредитации форум для аккредитованных лабораторий Пропустить.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. adblacal

    Правомерно? За что оплата? Реально отключат? Почему без чека?

  2. Леокадия

    Есть ли в российском праве возможность требовать через суд усыпления собаки? В каких случаях? Что будет если убить чужую собаку самостоятельно (это ведь не самосуд?)

  3. Нона

    На самом деле польза этих юридических контор катастрофически завышается. мы обращались в контору Общ правовой защиты , так вот мы потратили кучу денег и никакого результата нам добиться так и не удалось, поэтому эти конторы которые обещают помочь это чистое кидалово задумайтесь прежде чем обращаться

  4. Ефросинья

    Не могу не оспорить тот факт, что в данном контексте подтасованы факты. В показанном Вами сюжете речь идет не о школьных поборах, а о сборах родительского комитета (а не школы, прошу заметить на финансирование организации досуга учащихся класса, где родители девочки, в очередной раз, хотели на халяву проскочить, т.е. разжиться за чужой счет, но не прокатило окончательно достали остальных родителей! А к организации подобных мероприятий учителя, как раз не имеют никакого отношения. Я внимательно смотрю Ваши сюжеты на канале, зачастую одобряю их лайками, но здесь, по моему мнению, Вы выбрали не ту сторону. Девочку, конечно обидели, но не школа а представитель родительского комитета на нее пускай и подают в суд за оскорбление, согласно конституции, как Вы и говорили. А школьные поборы это совсем другая тема, к чему данный сюжет (опять же мое мнение за уши притащен. Ошибка руководства школы в том, что не вынесли подобное мероприятие за пределы школы в кафе все порционально, хочешь иди, не сдал деньги на мероприятие сиди дома и не чирикай. Я НЕ работаю преподавателем или в сфере подобной, но отец двоих детей и на таких хитрож_пых родителей насмотрелся. Когда в классе есть малообеспеченные финансовую нагрузку за них родительский комитет сразу закладывал в сумму на организацию мероприятия походы в кафе, экскурсии, театр и т.д. Но родители обиженной девочки категорически не подходят под указанную категорию, со всеми вытекающими выводами. А в фонд класса или фонд школы пускай не сдают это их личное желание, так сейчас поступают многие умные родители.

© 2018-2021 tishkagartnij.ru